法律依据，本院不予支持。被告某公司辩称与原告栗某甲不构成雇佣关系，而是与某居委会构成承揽合同关系，不应承担赔偿责任的辩称理由不足，本院不予采纳。依照《 到被告某公司从事装卸工作到2006年1月17日遭受人身损害，连续为被告某公司提供劳务，和其他装卸工一样，由该公司支付劳动报酬，接受该公司的指挥和管理， ...
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张某。 原告孙某与被告张某劳务合同纠纷一案，向徐州市贾汪区人民法院提起诉讼。 原 告孙某诉称：2008年1月8日，张某雇佣我为其提供劳务， 经济利益从事诉讼代理或者辩护业务。从该规定可以看出，公民因代理诉讼业务而收取劳务费用，与法 律服务的严格准入制度存在明显冲突。如果允许公民代理人收取劳务费，随之 ...
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2012年5月10日，长某公司与王某某签订《混凝土、砌体分项工程劳务分包合同》，长某公司将其承建的四川省彭州市天彭镇某新居工程建设项目"，混凝土 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定："雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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发生后，因赔偿事宜协商不成覃炳南将林贸诉至贵州省荔波县人民法院，请求依雇佣法律关系判决赔偿医疗费、误工费和残疾赔偿金等各项损失共计3万元，并承担诉讼费。[案情 的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇佣是一种服务合同关系，其目的在于提供劳务，以劳务本身为标的;承揽依照合同法的规定是指承揽人按照定作人的 ...
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雇主来讲具有一般性，即雇主能为之但请人为之。本案中原告虽然没有签订书面雇佣合同，但到达场地后提供劳务，没有一方提出异议，这已经在事实上建立了提供劳务的 过失适用过失相抵规则，主要是基于规范雇员职务行为，督促雇员自我保护的需要。在雇佣法律关系中，当雇员存在重大过失时适用过失相抵规则，是为平衡双方利益，也 ...
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发生后，因赔偿事宜协商不成覃炳南将林贸诉至贵州省荔波县人民法院，请求依雇佣法律关系判决赔偿医疗费、误工费和残疾赔偿金等各项损失共计3万元，并承担诉讼费。 ■裁判 的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇佣是一种服务合同关系，其目的在于提供劳务，以劳务本身为标的；承揽依照合同法的规定是指承揽人按照定作人 ...
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单位法人的工作人员与法人之间的用工关系称为劳动关系，将私有制法人、其他组织与雇员之间的用工关系称为雇佣关系。但随着各种混合所有制企业的增多，这种区分已无存在意义。笔者认为，雇佣合同是指雇员提供劳务，雇主给付报酬的合同。自然人、法人、合伙企业都可以作为雇佣人；雇佣合同既可以是 ...
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原则及责任承担等却完全不同，二者主要区别如下： 1、两者责任归责原则不同。雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任，而承揽关系中 工作成果的完成，承揽人交付的特定的工作成果是承揽合同的标的。 3、两者劳务给付从属性不同。雇佣关系的劳务给付具有从属性，表现为雇员在劳动中应当服从雇主的 ...
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执行《建筑法》有关规定，发包方必须将建设工程交由具备完全资质的公司承建，构成建设工程合同的，且承包方为有资质的建筑单位，依据《侵权责任法》第三十四条之 的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”的规定，提供劳务者蔡少明由于没有建筑施工资质而接受黄昌葵的雇佣，应基于任职失误承担相应责任。（三）赔偿责任具体 ...
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车，而是连人带车一起为承租人服务。对于双方当事人的权利义务确定，应当按照承揽合同的规定进行。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条 （即劳务）有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一 ...
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