用人单位负举证责任。 依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一 ; 2.例外:用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的,由用人单位举证为何不发。 (八)离职原因(经济补偿金、代 ...
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倍的工资。”的字面意思理解,显然不能适用于本案。朱某入职时与单位签订了劳动合同,到2016年5月底合同到期时,用工已经超过了一年。既不是“用工之 ,北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处联合召开了研讨会,会议对上述案件的处理取得了一致意见。据该会议纪要第二十八条规定:“劳动合同期满后, ...
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公司的名称、照片及使用的商标等,从外在显征来看,足以证实,狗蛋与某公司之间存在事实的用工关系。一审法院对某公司“为收集废品者办理“上岗证”,向 ,维持原判。 【评析】 本案争议焦点为本案双方是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,“用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
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)案例点评根据《劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第一条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题》第三条第(一)款规定:存在双重劳动关系 伏某是盐场工人,享有社保,内退期间到B公司处工作,经审理确认伏某与B公司为劳动关系,伏某在B公司处工作期间发生工伤事故,B单位未为伏某缴纳 ...
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就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴,以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金;(二)因工死亡的,支付参保后新发生的符合 意见自发文之日起执行,此前有关规定与本意见不一致的,按本意见执行。执行中有重大问题,请及时报告我部。人力资源社会保障部2016年3月28日...
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自然人,该组织或自然人招用的劳动者在工作中发生伤亡,为维护劳动者合法权益和社会稳定,具备用工主体资格的发包方理应承担用工主体责任,但该“用工主体责任”在理解 上干活,而被上诉人与案外人的层层转包关系,有违法律规定,应承担劳动关系中用人单位的责任。二、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
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的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者 8月16日发布的《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社{2006}44号)规定,企业从事室外作业和高温作业人员 ...
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被告支付。原告于2006年12月13日向高明区劳动和社会保障局提出工伤认定申请,但高明区劳动和社会保障局以超过法定时效为由不予受理。2007年3月23 司法鉴定所对被上诉人廖运平的伤残程度进行鉴定,该所比照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的规定作出鉴定,结论为:被上诉人廖运平全身多发性损伤经综合评定属 ...
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二、主要观点及理由车辆实际所有人与挂靠单位之间采取的挂靠经营的做法,与劳动和社会保障部(2005)12号通知第四条规定的建筑施工、矿山企业发包的性质 劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用劳动法和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。”(二)第二种意见:本案不适用最高人民法院(2006)行他字第 ...
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,劳动关系归于劳务派遣公司,当然工伤保险也是由劳务派遣公司缴纳,因此用人单位可以选择与劳务派遣公司合作,从劳务派遣公司输出人员。而这些输出人员因其劳动关系 事故,不会造成工伤的后果,可以在一定程度上规定企业工伤风险。邹超律师,河南鑫苑律师事务所劳动和社会保障部主任律师,多年的工伤案件办理经历,对于工伤 ...
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