倍工资具有惩罚性质，是用人单位承担的一种赔偿责任。笔者也支持此观点。《劳动合同法》规定用人单位未签合同应付双倍工资虽然名为工资，但加付部分并非劳动者 年12月的双倍工资差额?这里涉及一个问题：劳动争议仲裁一年时效限制是申请时效还是实体权力的保护期限?如果是申请时效，则申请人的双倍工资请求只要有一部分在 ...
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或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁 。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退 ...
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日进入被告上海某国际贸易有限公司担任外贸部业务员，月工资标准6200元/月，从未签订过劳动合同。2010年5与人7日，因被告存在没有足额缴纳社会保险费的行为， 内审结，原告吴某诉至法院。 法院判决： 法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
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上班，其要求原告支付双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求符合法律规定，合肥市劳动争议仲裁委员会也予以支持，原告的诉讼请求不能成立，建议法院依法予以驳回。 《中华 的，不具有溯及力，只要原告的侵权行为一直在持续，都不能认为是超过仲裁时效期间。被告从2008年8月18日从原告单位离职，到同年9月20日 ...
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争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。因不可抗力和其他正当 予以计算，数额为12185.04元。 综上所述代理人认为，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资11720元（或12185.04元）。 三、被告应当向被告 ...
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仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年， 。二、双倍工资的性质《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条 ...
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书面劳动合同。2009年5月，张某向上海某区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求上海某有限责任公司支付2007年7月至2008年5月的双倍工资差额人民币 张某不服该裁决，遂委托陈亮律师诉至法院，而上海某有限公司公司以张某的申请超过仲裁时效为由请求驳回其诉讼请求。 三、律师代理思路 该案的核心问题是仲裁 ...
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，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。同时该法第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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月1日起每月支付二倍的工资的请求是否应当支持呢？笔者认为，这里主要也是仲裁时效的问题，因为2009年1月至7月的双倍工资请求已经超过时效，仲裁委 迟在第1个月受到侵权之后的一年内提起劳动仲裁。不可否认的是，劳动者提起劳动争议仲裁，从某种意义上往往是劳动关系结束的前奏。也就是说，如果劳动者想全面维护自身 ...
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问题即为如何理解仲裁时效60天。 根据《劳动法》第八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 权利，对此权利，当事人可以主张，也可以放弃。对当事人在诉讼过程中未提出申请仲裁期限超过六十日的抗辩，法院不应对此主动审查。也就是说，法院没有主动审查的 ...
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