事实和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求第3项：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条 ：被告多次阐明，本案纠纷系原告王**擅自违反公司规章制度，连续10天以上旷工，严重违反了公司《标准化手册》关于考勤制度的管理规定，同时属于违反我国《劳动 ...
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。2008年9月，吴军向北京某区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，请求公司支付其支付终止劳动合同的经济补偿金。在劳动争议仲裁委的主持下，组织双方当事人对争议 合同九项必备条款之一，是劳动合同的一项主要内容，既是劳动合同法律制度的外在表现形式，又是劳动合同法律制度发挥整体功能和显示生命力的重要内部条件。劳动 ...
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将人社局一纸诉状告上了法庭，要求其撤销不予受理决定，并重新作出处理决定。一审诉讼中，我们根据《工伤保险条例》、最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休 合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》都在城乡居民养老保险制度实施前制定，因此，其内容中的“享受基本养老保险待遇”不 ...
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冯某是否可以同时与华博电机公司、华博三六公司、华博阳光公司构成劳动关系。主要存在以下不同观点： 第一种观点认为，冯某与华博电机公司构成劳动关系， 的劳动关系。最高人民法院2010年9月14日出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退 ...
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王某某违反《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第四十四条第二款的规定，负本次事故的主要责任，被告钟某某违反《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条第一 被抚养人生活费作为人身损害赔偿的内容在我国得到了法律的明确规定。《民法通则》第一百一十九条以基本法的形式确立了扶养损害赔偿制度，其司法解释就因伤 ...
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。（6）争议处理机制不同。劳动关系争议适用仲裁前置，不服仲裁方可起诉到法院，劳务关系争议直接向法院起诉。用人单位聘用或继续留用超过法定退休年龄的劳动者， 的前提，享受基本养老保险基本上可以涵盖达到法定退休年龄的情形。同时，退休制度主要发生在国有企业中，面比较窄，而且现在退休情况比较复杂，有正常退休、 ...
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《工伤保险条例》第54条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动 保险、机动车辆保险、家庭财产保险等等，都属于商业保险。社会保险制度是社会保障制度的核心，主要包括：统筹养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。 ...
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存在利害冲突）。（一）、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：1、受伤职工身份情况；2、用工单位的 上年度职工月平均工资。[1] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：一、工伤保险认定范围 ...
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合同法规定，劳动行政部门是劳动合同制度实施的监督管理部门。而根据劳动争议仲裁委员会组织规则第二条的规定“仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。” ，应当属于行政裁决。但行政处罚中有关用人者与劳动者劳动报酬纠纷确权并责令支付内容的，该部分内容也应当认定为责令支付行为。二是责令支付仍不 ...
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。担保在现代市场经济中，为保证改制是当前国有企业走出困境，建立现代企业制度的一个重要途径。在社会主义市场经济体制下，企业改制工作已全面展开，大部分改制后 《劳动法》，避免侵犯职工权益。劳动、仲裁、监察和司法部门妥善处理劳动争议纠纷，要把职工的合法权益放在首位，促进社会秩序的稳定，维护企业用工自主权， ...
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