、规章制度或惯例等支付相应待遇，此待遇不等于要按国家规定的日工资的倍数来处理。 规章制度篇23、劳动者迟到企业有权罚款吗？ 企业设立罚款制度无法律依据，对 劳动争议调解职能的组织、法院建立的调解员名册中的调解员，都可以成为劳动争议纠纷的调解者，所达成的调解协议具有法律效力，双方认为有必要的，还可以共同 ...
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对损害的发生存在过错，将根据受害人的过错程度减轻赔偿主体的责任。郑州劳动争议律师www.zzldls.com ????工伤赔偿法律关系适用无过错责任原则。影响工伤认定的因素 第61条的规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。该条款所规定 ...
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为1248元，且每月月底一次性向赵某支付当月工资。社会保险费由我公司按照劳动社会保障局规定的基数与比例另行向社保局交纳。2011年10月初，赵某在 暂行条例》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》等有关规定，赵某要求某某公司按照实际月工资补缴社会保险之请求可通过劳动行政渠道解决，本委不予 ...
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为1248元，且每月月底一次性向赵某支付当月工资。社会保险费由我公司按照劳动社会保障局规定的基数与比例另行向社保局交纳。 2011年10月初，赵某在 暂行条例》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》等有关规定，赵某要求某某公司按照实际月工资补缴社会保险之请求可通过劳动行政渠道解决，本委 ...
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。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。2.《工伤认定办法》第二十条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者 ）废止）第4条已有规定，对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当根据《企业劳动争议处理条例》（注：该条例已被《 ...
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遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 中华人民共和国人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第六条“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（ 提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”等诸多法律法规规定了劳动者的主体资格，在这里不一一列举。 但下列争议，不属于劳动争议：（1）在校学生因 ...
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工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》，制定本办法。 第二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，配置假肢、矫形器、假眼、假牙 内容； （四）配置费用结算； （五）配置管理要求； （六）违约责任及争议处理； （七）法律、法规规定应当纳入服务协议的其他事项。 第二十条 配置的辅助 ...
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倍工资差额及2008年9月份的工资。仲裁结果：2009年6月8日，北京市东城区劳动争议仲裁委员会作出裁决，该公司向韩某支付2008年9月的工资1104.51元， 签订劳动合同的两种情形做出了具体的约束和规范，为用人单位提供了处理依据和办法。对于用人单位过错，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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不仅属于旷工，而且属于严重违反诚实的行为，情节严重的单位可直接按严重违纪处理。 相关案例 2012年8月24日，诺基亚通信系统技术（北京）有限公司的万 旷工多少天构成严重违纪。企业应按照依法制订的规章制度执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据 ...
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为1248元，且每月月底一次性向赵某支付当月工资。社会保险费由我公司按照劳动社会保障局规定的基数与比例另行向社保局交纳。2011年10月初，赵某在 暂行条例》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》等有关规定，赵某要求某某公司按照实际月工资补缴社会保险之请求可通过劳动行政渠道解决，本委不予 ...
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