。2000年曾因劳动争议与XX开关厂产生纠纷，诉至开封市XX区人民法院。该院于2000年12月18日作出了（2000）顺民初字第309号民事判决书，判令 工商行政管理局顺河分局吊销了执照。一审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条之规定，劳动者与营业执照被 ...
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日变更核准为世纪天虹公司，原告在新厂成立时继续与新厂之间形成劳动关系。2011年1月29日，原告与世纪天虹公司签订了无固定期限 本院认定为2347.16元/月(2113.83+150+1000元÷12)。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条规定，“劳动者非因本人原因从 ...
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案情复杂，需要报领导批准，最后于2012年12月28日才向吕某送达判决书，判决书中基本上采纳本律师的代理词的意见，最后判决煤矿赔偿吕某双倍工资 保险导致职工无法享受医疗保险待遇而要求单位赔偿的法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条 劳动者以用人单位未为其办理 ...
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两公司承担连带责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条、《中华 湖南宏山投资有限公司和温州建峰矿山工程有限公司承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本 ...
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原告要求被告支付65,000元经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。上海市徐汇区人民法院民事判决书（2012）徐民五(民)初字第343号原告xx。被告上海xx有限公司。 七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：驳回原告xx的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元， ...
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二审，王某均胜诉，最终获得20万元的赔偿金。附：广东省深圳市宝安区人民法院民事判决书 （2012）深宝法劳初字第1017号 原告：王某。 委托代理人：王 由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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区xxxx。委托代理人董作义,北京市律师事务所律师。原告北京xxxx有限公司与被告欧xx劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王辉独任审判，公开开庭进行了 规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告北京xxxx有限公司负担(已交纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院 ...
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其中被诉人承担40%，其他三方当事人承担60%.与申诉人应依法享受的工伤待遇相比较，判决书中除了未涉及伤残抚恤金、易地安家费外，误工费即工伤津贴低于工伤待遇的标准， 的审理是认真积极负责的，没有简单从事，是处理劳动争议案件中一起较好的典型案例。但是，该起争议如果法院裁定终结执行，按照工伤待遇处理无过错 ...
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依据且程序违法的情况下将原告开除并再次阻止原告进入厂内。为此，原告向中山市劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，该会作出了中劳仲案字[2008]477号仲裁裁决。原告 被告应于本判决生效之日起7日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...
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在《法制日报》登报道歉。[详见杭州市中级人民法院（2020）浙01民终736号民事判决书]就业歧视是基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等 收取费用后，劳动者主张退还的，不受仲裁时效的限制。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第一条 ...
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