》；二、碧辟上海分公司支付彭卫东经济补偿金96000元；三、驳回彭卫东的其他仲裁申请。双方均不服，遂提起本案诉讼。原审法院认为，彭卫东、碧辟上海分公司对 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审判决：一、碧辟上海分公司与彭卫东于 ...
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案情，搜集证据等精心准备，代理律师向济宁市劳动人事争议仲裁委员会，提出请求确认解除劳动关系违法、支付违法解除劳动关系经济赔偿金、协助办理档案及社会保险关系转移 就从结案到收到调解钱款，成功维护当事人的合法权益，当事人向孟园律师一再表示感谢。三、办案小结在劳动者与用人企业发生劳动争议后，很多劳动者选择 ...
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7月、8月、9月、10月、11月的工资表，被告予以认可。 上述事实有西安市新城区劳动争议仲裁委员会劳仲案字【2012】第XX号受理通知书、仲裁裁决书 一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 1、被告陕西某物流有限公司于本 ...
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北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会 裁决书 京朝劳仲字【2012】第03063号 申 请 人：刘x，女，1983年3月x日出生，户籍地：辽宁省辽 阳xxxxxxx。 中，xxxx公司经本委合法通知无正当理由未 到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十 条第一款及第八十二条、劳动部关于 ...
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按申请人1990年9月至2011年8月的工作年限，向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未提交申请人的工资发放标准，应承担不利后果，本 啤酒厂为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自 ...
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委认为：1、申请人于1999年1月进入被申请人金星啤酒厂工作，双方建立劳动关系。被申请人金星啤酒厂自1999年1月为申请人缴纳养老保险费至2011年8 啤酒厂为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自 ...
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，也不给工资以外的其他任何待遇。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 这就更进一步明确了非全日制用工中权利义务的自主性、自愿性，完全可以协商确定。《劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止 ...
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也是用人单位维持企业正常生产经营常用的手段。 （二）单位处分是否属于劳动争议范围 《劳动争议调解仲裁法》争议案件的范围包括以下六类：（1）因确认劳动 分歧。一种观点认为用人单位有用工自主权，对劳动者处分就属于用工自主权范畴，劳动争议仲裁委员会和法院不应干预；另外一种观点认为，单位处分如果完全不干预， ...
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www.jyw.gov.cn 劳动争议调解仲裁网 2008-10-22 【案情】 原告：湖北省宜昌市无线电厂。 法定代表人：尚宜光，该厂厂长。 被告：卢玲，女，28岁 不是4名被告的真实意思表示，且违背了上述规定，该合同中有关劳动合同期限的约定无效。据此，宜昌市西陵区人民法院于1999年5月20日判决 ...
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的举证责任，明显举证责任分配不当，导致事实认定出现错误。 参照《劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人 不利后果。 关于加班的事实，张柏芝提交了经过清科公司核实确认的，经过仲裁证据交换与清科公司提交完全一致的考勤表，上述证据对于具体的日期、上下班 ...
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