字［2019］第60168号裁决书，裁决驳回申请人全部仲裁请求。小沈不服，故起诉。 【法院判决】 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告天津市泰盛 ...
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劳动合同约定管辖，劳动争议约定管辖1、劳动争议调解仲裁法第21条规定 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人 案件适用法律若干问题的解释1第8条规定 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的 ...
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当事人就从结案到收到调解钱款，成功维护当事人的合法权益，当事人向孟园律师一再表示感谢。三、办案小结在劳动者与用人企业发生劳动争议后，很多劳动者选择不了了之 劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理 ...
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7月、8月、9月、10月、11月的工资表，被告予以认可。 上述事实有西安市新城区劳动争议仲裁委员会劳仲案字【2012】第XX号受理通知书、仲裁裁决书 十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 1、被告陕西某物流有限公司于 ...
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三》第一条的内容，最高院解读如下：《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但是否应把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，确是 条规定的实质适用条件就是经仲裁委或人民法院裁判用人单位应该为劳动者补缴社保而无法补缴，劳动者可以起诉要求用人单位赔偿损失。由此可以看出，劳动争议经过仲裁裁决 ...
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刘xx任审理。本案经公开 开庭审理，刘x的委托代理人董作义到庭参加了仲裁活动。本委向xxxx公 司依法送达了开庭通知书，xxxx公司无正当理由未到庭 华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条与争议事项有关的证据 属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的， 应当承担不利后果。的规定，本 ...
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合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案审理。随着我国经济体制改革的逐步深入 ，也不给工资以外的其他任何待遇。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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的规定支付孙某人各项工伤待遇。裁决李某赔偿各项损失5万余元；解除双方的劳动关系。李某不服该裁决，向法院提起诉讼。 【分歧】 本案在审理过程中产生了 撤销仲裁裁决书，确认赔偿协议书有效。理由是：1、仲裁委员会认定协议无效，系违反法律规定，超越职权。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定， ...
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工资总额20343元，月平均工资3500元。2015年7月，蒋某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年9月作出不予受理决定，遂委托罡兴律师事务所 ：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 ...
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》；二、碧辟上海分公司支付彭卫东经济补偿金96000元；三、驳回彭卫东的其他仲裁申请。双方均不服，遂提起本案诉讼。原审法院认为，彭卫东、碧辟上海分公司对 案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审判决：一、碧辟上海分公司与彭卫东于2015年9月 ...
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