养老、医疗、工伤、生育保险、住房公积金等均无法律依据，被告并未为原告开立社保账户，无从补缴，也无法补缴。 【法院认定】 原、被告均承认双方的劳动关系 的劳动争议申请仲裁的时效期间。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，本院对被告有关双倍工资的诉讼请求不予支持。 三 ...
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或生活自理障碍等级报告；（六）、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。五、劳动仲裁程序：（一）、制作《工伤保险待遇请求清单》；（二）、与 专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大劳发[2007]18号关于工伤保险缴费率浮动有关问题的 ...
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工伤辞退费和医疗期工资。为此，肖先生于2004年1月8日向宝安区劳动仲裁委申请仲裁，宝安区劳动仲裁委以吉凌公司不属其管辖为由不予受理。肖先生又于2004年1 厂，不存在工伤辞退费问题。原告已经领取了工伤期间的工资，公司不可能在其没有上班的情况下，给予两份工资。被告请求法院驳回原告的诉讼请求。法院：公司 ...
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省政府公布的当地职工最低工资标准；，社保缴交基数并不等于实际工资；被申请人根据《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准的通知》（ 法律适用问题： 1、被申请人未依法提供相关证据，应承担举证不能的责任： 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议 ...
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提出仲裁申请。同日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会以刘某的申请不属于劳动争议受理范围，作出不予受理通知书。刘某不服，向法院提起诉讼。【一审法院裁判结果】 保险的损失及公积金的损失，不属于人民法院应予受理的范围，人民法院亦不予受理。公司延迟为刘某办理退休，导致延迟期间刘某在公司领取的总工资低于社保部门推算 ...
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关系经济补偿金4500元、二倍工资24552元，合计29052元;三、驳回中扶安徽公司的诉讼请求。 上诉人中扶安徽公司上诉称：(1)中扶安徽公司系案涉工程的总承包人 证明，不予采信。 2.关于柴文朝主张的补办社保、二倍工资及解除劳动关系经济补偿金有无事实和法律依据的问题。中扶安徽公司在与柴文朝劳动关系 ...
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某签订劳动合同，未安排年休假，未足额缴纳社保，未支付加班工资，陈某已经提起劳动仲裁，维护自己的权益。广东某公司严重损害陈某劳动者合法权益，并且从 的管辖认定与事实不符，请求合议庭在查明前述各项事实的前提下，准确确定本案管辖问题。 六、本案引发的深层次思考 本案案件虽小，却很有典型性。 辩护人认为，本案 ...
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受伤，后被认定构成工伤捌级。2017年8月，原告向本区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，后劳动仲裁委作出不予受理通知书。另查明，双环公司2014年12月至 准确把握的难度较大。最后，还应考虑生效判决的执行问题，如果因判决内容在社保实务中缺乏可行性，社保经办机构无法执行，显然将影响司法权威。3.社会保险争议 ...
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其二人的工资一直低于本地的最低工资标准，多次向被告单位反映工资待遇及社会保险问题，但一直没有给予解决。现要求判决被告支付经济补偿金和赔偿金30000元， ，仲裁机构以二原告已超出法定退休年龄，与被告驻马店市XXX不存在劳动关系为由，作出不予受理决定。二原告对不予受理决定不服，于法定期间向本院提起诉讼。 ...
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（4）社会保险行政部门登记制度不完善； （5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 二 需提交什么材料 根据《工伤认定办法》的规定，提出 争议案件若干问题的解答(二)》 十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担? 答：用人单位已 ...
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