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劳动合同的赔偿金153576元;2.2013年8月1日至2013年11月10日期间的基本生活费3210.34元。被上诉人辩称贾X琨在一审中答辩称:不同意二 缴纳社会保险,如用人单位未如期履行上述义务,劳动者可按照法律规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,但二外中心未及时支付报酬、缴纳社保的行为不能视为 ...
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合同关系为由予以拒绝。李X于2005年9月26日申请劳动仲裁,请求:恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费,支付经济补偿金和赔偿金;补发 权益,也体现不出和谐司法的目的。 三、关于原告是否应支付被告下岗期间生活费问题 此问题虽然法律没有明确规定,但是《关于加强国有企业下岗职工管理和 ...
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日起,仲裁时效期间继续计算”。 代理人认为,被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资,事实与理由如下: (一)虽然法律规定了劳动仲裁的时效 月予以计算,数额为12185.04元。 综上所述代理人认为,被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资11720元(或12185.04元)。 三、被告应当向被告 ...
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2013年5月工资及2013年6月1日至15日工资为由,向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,该委作出京海劳仲字(2013)第7431号裁决书 的薪资表,并表示其余月份的无法提供,故法院结合双方均确认真实性的对应期间的薪资表,以及发生法律效力的(2013)海民初字第27982号民事判决书认定应 ...
//www.110.com/ziliao/article-526700.html -了解详情
】14号)第三条的规定,周省建的诉讼请求依法应予驳回。【法院判决】依照《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案周省建 ...
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属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于民事案件及劳动仲裁审理范围,且已超过1年的时效期间。 经审理查明:申请人于2001年12月入职被 参照2012年被申请人发放目标绩效奖金的标准要求被申请人支付2013年度目标绩效奖金仲裁主张,本委予以支持。申请人要求被申请人补缴2001年12月至2004年6 ...
//www.110.com/ziliao/article-508488.html -了解详情
,应视为放弃自己的权利。3、我受伤是事实,在工伤认定及劳动能力鉴定里面有提及,在劳动仲裁期间本案原告在答辩过程中也已经认可我受伤住院期间 支付被告一次性工伤医疗补助金17236元和一次性伤残就业补助金34472元。关于被告停工留薪期间的福利待遇,根据法律规定应由原告支付。被告2011年12月21日受伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-504036.html -了解详情
,要靠民事协议确定,劳务报酬,解约补偿,劳务期间的风险控制都需要用人单位自行控制。因此引发的纠纷,劳动仲裁不予受理,由法院按照普通民事诉讼程序解决。 为宜。即劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉,而用人单位向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的,中级人民法院应不予受理。已经受理的,应裁定终结诉讼。基层人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-498398.html -了解详情
。后不服仲裁提起诉讼,请求判令某制衣厂支付2008年8月31日至2010年8月31日期间的二倍工资2849元及加班工资等。 【法律评析】 一、自《劳动合同法》施行 单位的法定义务。否则,则要面对支付二倍工资的惩罚。劳动者在请求单位支付二倍工资时,也应注意一年的劳动仲裁时效,以免因超过时效而丧失胜诉权。...
//www.110.com/ziliao/article-498079.html -了解详情
5月日止,上海某公司应当向张某支付双倍工资。法律具有公开性,因此自双方劳动关系建立满一年,劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确,即可视为劳动者 分段计算诉讼时效的做法,如果将11个月的期间分段逐月计算,劳动者就需要最迟在第二年的三个月内提起劳动仲裁,否则就难以全面维护自身权益。而第二种做法 ...
//www.110.com/ziliao/article-490455.html -了解详情
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