经济补偿金及50%之额外经济补偿金、支付2007年12月工资及25%的经济补偿金。仲裁中，公司表示双方之间的劳动关系已经解除，不再接纳刘某回去上班。仲裁委支持了刘某 的主张，公司亦至今未对提交对刘某作出任何处理决定的证据。 一审法院认为，刘某与公司虽然未签订书面劳动合同，但是形成事实劳动关系，刘某作为 ...
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很高的人，他们季度奖都没拿到”（见第5页）；“劳动局也不会管的……劳动仲裁部门只关心这个人离开的话，工资有没有支付”（见第5页）；“如果你现在不 离开公司”（见公司提交证据第5页），该邮件并非属于原审认定的“张柏芝发出电子邮件选择同意解除劳动合同关系”，恰恰是张柏芝被迫离职的最充足的证据； （6）9月 ...
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相关案例 《东莞亚联科技电子有限公司与张某劳动争议一案民事一审判决书》本案是关于劳动纠纷的案件。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本院认为，根据《中华人民共和国 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。张某请求东莞亚联科技公司支付三年之前的病假工资，张某无证据提交，因此， ...
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，往承揽靠。我方坚定劳动关系。公司两名代理人，一名代理人手持证据迟到被仲裁庭挡在门外，不让出庭。故公司未提交任何证据。 九、 仲裁告知应服软 公司还存 次更换律师出庭。速裁庭审理。17号开庭，20号一审判决。公司速败。 公司不服北湖区人民法院一审判决，向郴州市中级人民法院上诉。 2020年4月7日林晓 ...
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求进行了解释说明，代理人也从其提交的证据、诉求中进行了针对性的反驳，木某在此情况下，似乎觉得仲裁程序并未他想象中的那样，想怎么主张就怎么主张。最终 医院违法解除劳动关系、拖欠工资、未帮助丁某交纳社会保险引发的劳动纠纷，接受委托后，本律师发现其虽然在医院工作时间较长，但是其手里的证据材料太少，而且都是散 ...
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是：驳回上诉，维持原判。 律师点评：本案在一审阶段我方即提交了相对于劳动仲裁阶段更能够有力证明徐某入职时间的证据：“证据2、**公司为徐某发放的2003 ）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。徐*未提交充分证据证明其加班事实的存在以及加班的具体内容，应承担举证不能的不利 ...
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其原因是，安娜中止医疗出院后，因单位未足额发放工资，还在医疗期内的她申请了劳动仲裁。因此，仲裁确认其劳动关系到出院时为止。要说这不应该影响其 病历、发放工资至2013年1月期间的收据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动关系通知书等证据全部提交给法院，可法院的判决结果是：安娜能够得到工伤 ...
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又回到该公司工作，待遇不变。2015年9月，小张离职。 此后，小张向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，她说自己正常离职，公司拖欠了2015年两个月的工资。 小张不服，向法院起诉，一审法院维持了仲裁委的裁定。小张仍不服。 【代理方案及判决结果】 在二审期间，我向法院申请对公司提交的劳动合同进行鉴定。经法院委托 ...
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责任的当事人承担不利后果。原告提交的证据未能形成证据锁链,不能证明其所主张的损失系栾伟的具体行为所致；也不能证实栾伟违反相关法律规定,或原被告双方 伟在服务过程中因其过错给上诉人造成的损失；二、一审判决适用法律错误。被上诉人在一审前已经提起的前置劳动仲裁程序中,庭审笔录显示,被上诉人已经明确认可因自己 ...
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制作，并不能证明李仁东给宇铭公司造成的损失。原审法院认定上述事实的证据有：宇铭公司提供的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、产品图片、损失清单、对账单及退料 铭公司自行添加。由于李仁东未能提供相应的证据予以证明，对其主张，原审法院不予采信。对宇铭公司所提交的劳动合同的真实性，原审法院予以确认。宇铭公司与李 ...
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