，肖某因性骚扰女同事，造成不好影响，导致女同事不敢上夜班被开除。在劳动仲裁过程中，性骚扰受害人张某以及证人王某、陈某到庭作证。肖某也承认 学界的难题，以至有学者认为要求主张消极事实的当事人承担举证责任完全是强人所难。中国相关法律及司法解释确立的特殊证明责任规则，是对诉讼中双方当事人证明能力的强弱、证明 ...
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拒不交付法律文书指定交付的财物、票证或者拒不迁出房屋、退出土地，致使判决、裁定无法执行的;(八)负有执行义务的人，与他人串通，通过虚假诉讼、虚假仲裁、虚假和解 可以酌情从宽处罚。对于拒不执行支付赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等判决、裁定的，可以酌情从重处罚。第十八条本意见自下发之日 ...
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远润建筑劳务公司承建的双福工业园区巴福东风小康三号车间从事木工工作，双方未签订劳动合同，原告未参加工伤保险。 同年5月10日上午6点30分左右，匡中明 ，原告匡中明因工受伤，依法经重庆市江津区劳动人事争议仲裁院仲裁，经江津法院一审和重庆五中院二审，法律文书生效后，原告匡中明依法向江津区人民法院申请强制 ...
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加班工资。如果单位违反工作时间及加班费的有关规定，可向劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动仲裁机构提请仲裁。如果您的单位说您执行的是特殊工时，您应 职业中介机构的收费单据，发生工伤或职业病后医疗诊断证明等一切由单位盖章确认或者老板签字的书面材料等文书、单据要注意收集保存，以方便您与用人单位发生劳动争议 ...
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拿着追索工资（多数包括加班工资）的仲裁裁决书或法院判决书垂头丧气的找我。看看这些法律文书的理由基本上都是：申请人提起仲裁，自拖欠工资起已经超过60天的仲裁 产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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马X公司回答：严重违反规章制度、侵害公司利益。上述陈述足以表明，马X公司在劳动仲裁时明确认可其以孙某严重违反规章制度、侵害公司利益为由开除了孙某， 由双方当事人自愿协商解除劳动合同，缺乏证据证明，亦与法律规定相悖，存有不当，应予纠正。 综上所述，孙某再审请求成立，本院予以支持。 来源：中国裁判文书网 ...
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的工人因工受伤案件，在全国乃至省、直辖市甚至市辖区范围内，人民法院作出的裁判文书并不统一，令劳动者维权茫然，委托代理人代理方案不明确。令工伤职工为了避免讼累 《工伤保险条例》向人民法院提起进行赔偿的诉讼，却往往被人民法院以其未先行申请劳动仲裁、或未被主管部门认定为工伤为由作出不予受理的裁定。但尴尬的是 ...
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在部队内部仍然使用。原告邢宝辉于2014年8月15日向廊坊市劳动人事争议调解仲裁委员会递交仲裁申请书申请仲裁，因5日内没有收到受理通知书，原告邢宝辉与2014年8月 讨论通过，该补充规定的制定过程已通过民主程序。该补充规定的内容不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已通过上诉人邢宝辉入厂学习、考试，向 ...
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和主要内容，并附生效法律文书副本。 第二条 人民法院进行财产保全，由立案、审判机构作出裁定，一般应当移送执行机构实施。 第三条 仲裁过程中,当事人申请财产保全 要求提供担保： （一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬、工伤赔偿、交通事故人身损害赔偿的； （二）婚姻家庭纠纷案件中遭遇 ...
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故陈女士于2012年12月31日前均可提起劳动仲裁申请，其于12月30日向劳动仲裁委请求权利救济的行为符合仲裁时效的法律规定。后虽公司不服提起上诉，但二审法院 是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。陈女士在12月28日星期五下午咨询律师， ...
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