五天，后自己主动要求不再来单位上班，该情形不属于违法解除劳动合同，故不同意申请人的申诉请求。 申请人为证明自己的主张，向本会提供如下证据：1 、 和缓的方式解除劳动合同，比如双方协商的方式解除，这样可以减少矛盾，避免无谓的诉讼。 再次，注意时效，劳动者需要在法律规定的一年期间内提起劳动仲裁，以免错过 ...
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签订劳动合同，王老汉被辞退时没有获得任何赔偿。劳动仲裁裁决：王老汉觉得不公平于是到历下区劳动人事争议仲裁院提出申诉，要求物业公司支付离职补偿金。仲裁院 身份是农民，并未享受退休待遇，也没有退休金，所以物业公司和王老汉之间仍然是劳动关系。法院判决王老汉胜诉。律师观点：山东中立达律师事务所副主任 汪慧认为 ...
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点心师、厨师、服务员和花匠等工作。正式入职后，双方始终未曾签订过书面的劳动合同，只是口头约定王某每月工资为人民币1800元，以现金加签收的形式发放。 关系，故其无需支付赔偿金，也无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 最终，劳动仲裁做出裁决，对王某所有的申诉请求均不予支持。 案例解析 本案是一起因未签 ...
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31日至1986年12月30日、1987年1月1日至1996年12月31日的两期劳动合同。被诉人于1997年1月23日为申诉人办理了终止 申诉人要求签订无固定期限劳动合同的申诉请求应依法予以支持。 [裁决结果] 本案调解不成。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，劳动仲裁委员会裁决如下： 被诉人 ...
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的劳动关系，当时法律并没有规定没有签订劳动合同就得支付双倍工资。劳动仲裁委员会经过审理后依法作出了支持了张小姐的申诉请求的裁决。公司不服，又向法院 辞退。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做 ...
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，期间每月工资是4200元。袁*国在职期间，无签订书面劳动合同，现在申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额46200元，陪产假期间工资1737 的规章制度，若作为举证材料并不利于本庭审的开展，更应着重于认定袁*国申诉的二倍工资差额已经超出了诉讼时效，秉持客户第一、精益求精的价值观，经过 ...
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签订劳动合同也不缴纳保险不合法，于是委托律师向单位所在地的劳动仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付未签订合同期间的双倍工资差额及拖欠的2014年3月份的 并支付了相应的经济补偿，因此，公司和自己之间属于正常的劳动关系。 仲裁庭经过审理后作出了支持赵某申诉请求的裁决，公司不服，向区法院提起了一审诉讼， ...
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，因而不加理会。在协商未果后，陈小姐委托律师向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付自2011年8月至2012年7月期间未签订劳动 争议仲裁委员会经过审理后依法作出了支持了陈小姐的申诉请求的裁决。公司不服，又向法院提起了诉讼，后又上诉至中级人民法院。该案现已经一审与二审程序，最终 ...
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交纳违约金了。至于户口和档案等材料具有人身专属权利的性质，不受60天劳动仲裁申诉时效的限制。 公司则表示，根据合同约定，张强应交纳3.5万元违约金 、社会保险、住房公积金材料，公司应该给予转移；至于户口、党组织关系问题，不属于劳动争议内容，应当由相关部门给予解决。 故法院判决张强支付1.8万元违约金， ...
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，产假期间每月只能发80元生活费为由予以拒绝。陈某为此向劳动仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护，补发所扣工资。 [案情分析] 我国《劳动法》规定，女 除了70元。由于其理由是非法的，所以其行为构成了克扣职工工资。 [案情结果] 仲裁机关受案后，经查陈某所诉情况属实，在调解无效的情况下，裁决 ...
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