及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同 应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定.《上海市劳动合同条例》第二十三条规定：变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。 ...
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种观点认为，超生违反了《中华人民共和国人口与计划生育法》等国家法律法规，并且《北京市人口与计划生育条例》40条明确规定“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例 款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。《女职工保护条例》第四条也规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、 ...
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单位与超过法定退休年龄的劳动者所形成的工作关系为有效民事行为，应受到法律的保护。上述工作关系由何法律调整？劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 地位是平等的，不存在管理与被管理的关系。(3)法律干预程度不同。劳动关系受劳动法律法规的强制性约束，体现较多的国家干预，以稳定社会关系。劳务关系受 ...
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行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被 价值判断所认同的认真审查义务，有失公允。《禁止使用童工规定》的立法精神是保护未成年人身心健康，促进义务教育实施。但本案实际上并不是裕华皮革公司实施违法行为， ...
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颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和 严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 第三百二十五条违反文物保护法规，将收藏的国家禁止出口的珍贵文物私自出售或者私自赠送给外国人的，处五 ...
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的伤害更应认定为工伤。 【审理结果】 山东省枣庄市市中区人民法院经审理认为，《工伤保险条例》的立法宗旨是：最大可能地保障主观上无恶意的劳动者因工作或与工作 弱势的地位，对于劳动者合法权益的优先保护是劳动保护立法一贯的原则。《工伤保险条例》是一个权利保障的行政法规，在行政法规本身规定不明确的条件下，应 ...
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原因导致的主张，没有事实根据。东营市劳动和社会保障局根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定作出的认定事实清楚，适用法规正确，程序合法。依照《中华人民 来约束执法者和司法者的。所谓视同工伤，也就是说，这类情形本不应属于工伤的保护范畴，但考虑到其与工作存在着一定的联系，从而作为工伤对待。那么也就意味着 ...
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有关法律和政策已有明文规定：广播电视报可视为期刊，可以适用《图书、期刊版权保护试行条例》第八条之规定，作为一个整体，由其编辑部享有版权。各地报纸和以 并不是双方都生产经销同种产品或提供同种服务，而是一方不允许他方无偿使用自己的劳动成果，即电视报不允许煤矿工人报无偿使用电视报的产品，而不是电视报限制煤矿 ...
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法官点评 本案系用工单位未履行配合义务而对其作出行政处罚的典型案件,《劳动保障监察条例》规定了用工单位的配合调查义务,如不履行该义务,可处2000元以上 重大人员伤亡和财产损失。被告依法应在准确适用相关消防法律法规的前提下,重新作出相应行政行为,以充分保护重大公共利益的安全。案例十七某文具公司诉市工商 ...
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法官点评 本案系用工单位未履行配合义务而对其作出行政处罚的典型案件,《劳动保障监察条例》规定了用工单位的配合调查义务,如不履行该义务,可处2000元以上 重大人员伤亡和财产损失。被告依法应在准确适用相关消防法律法规的前提下,重新作出相应行政行为,以充分保护重大公共利益的安全。案例十七某文具公司诉市工商 ...
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