江北区人民医院门诊医药费专用收据上载明的金额提出异议，认为以上证据没有病历佐证，无关联性。我们认为从原告提交的重庆江陵医院出院记录上的出院医嘱“院外继续口服 、原告在城镇居住一年以上并且主要收入在城镇这一事实已经得到充分证明。 原告提交的劳动合同以及员工工资单能够充分证明原告在城镇工作且主要收入在城镇 ...
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合同约定的固定价，但是工程进行价款结算时与合同签订时发生了重大变化，如建筑材料的价格的上涨、人员工资成本的调整等因素，如果仍然按照固定价进行结算将可能产生不 。而发包方自工程验收合格并实际使用后，就接受并占有了承包方的劳动成果，这时，工程款就有了一定的借款性质，利息就是一种孳息。同时，有些工程款的结算 ...
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工资*60%；并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。三）经工伤职工本人 合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的 ...
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劳动关系，并判决云*公司承担法律责任；2、改判云*公司支付未签劳动合同的双倍工资19800元或者22363元；3、改判云*公司向祝**赔偿养老保险费5571.10 岸劳人仲裁字（2011）第382号仲裁裁决均已作出处理，且金额不低于祝**实际应享受的待遇。盛*公司与云*公司在收到仲裁裁决书后均未在法定 ...
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日，两被告人转入到某县某电子有限公司工作，李某每月工资为1300元，吴某每月为900元，双方未签订劳动合同。2008年11月6日，原告某县某电子有限公司以 有违民事立法精神，不为法律、法理所支持。 综上，原文作者认为用人单位对超过当地月最低工资标准十二个月金额的终局裁决不服有权向法院起诉。 笔者认为， ...
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日，两被告人转入到某县某电子有限公司工作，李某每月工资为1300元，吴某每月为900元，双方未签订劳动合同。2008年11月6日，原告某县某电子有限公司以 有违民事立法精神，不为法律、法理所支持。 综上，原文作者认为用人单位对超过当地月最低工资标准十二个月金额的终局裁决不服有权向法院起诉。 笔者认为， ...
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关系于2018年6月26日解除，刘春晓在劳动合同解除前的月平均工资超过上年度上海市职工月平均工资三倍，因此，一审法院判令特灵上海 工资6288元的三倍金额即18864元为计算赔偿金的月工资基数。 郑州：(2020)豫01民终8860号 裁判日期：2020.08.17 原告称其在五建置业的工资为年薪25 ...
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关于张xx的离职情况。张xx、xx公司双方确认，双方于2017年6月14日解除劳动合同关系。至于离职原因，张xx主张双方就停工留薪期工资和解除劳动 其补足工伤待遇差额；结合上述本院认定的张xx的工资情况，本院对张xx要求xx公司支付相关差额的主张予以采纳。 但赔偿金额应计算如下：根据《广东省工伤保险 ...
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是否有效，关键看签订时双方关系是不是存在普遍意义上的不平等性。认定的具体标准有两个，一是看签定协议的时间是否在履行劳动合同过程中。如果是在劳动关系结束 协议，但金额低于法定标准；3、员工离职后，双方达成了未结工资、奖金结算协议，但金额低于集体合同约定标准；4、双方约定加班费定额计算，每小时多少元，但其 ...
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72个月 =17712元3、2008年3月年至2009年3月每月1600元单位应当缴纳社保金额为1600元*41%*12个月 =7872元4、2009年3月至今每月 不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上共计 236432元（不包括医疗费用赔偿12万元） ...
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