内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有 工伤，依法享受工伤保险待遇。 因此，除医护及相关工作人员外的普通劳动者在普通工作场合或搭乘交通工具上下班途中感染上新冠肺炎的，一般而言不符合认定工伤的条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-826366.html -了解详情
认定为前提。在社保行政部门未作出工伤认定结论的情况下，劳动者向法院起诉主张工伤待遇的，人民法院不予受理（或受理后驳回起诉）。 ▌误区五：诉讼中己方不用举证 至2012年7月在某培训学校工作，双方签订有书面劳动合同，该合同未明确约定钱某的月工资标准，只是约定“不低于北京市最低工资标准”。根据钱某的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-660515.html -了解详情
月发给相当于本人退休前基本工资一定比例的退职生活费，其数额不得低于国家规定的最低标准，医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同；新型农村社会养老保险制度是在农村居民 和监督，为被告工作，提供有偿劳动，获得被告发放的工资报酬，事实上已成为被告单位的成员。此期间，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-546031.html -了解详情
工、资70元、岗位活工资1100元，被申请人发放的正常工作时间工资未低于我市最低工资标准、未违反双方在劳动合同中约定的工资标准。申请人主张被申请人未发放 津贴150元。申请人请求120元/月，于法不悖，本委予以准照。四、过节费。过节费属于用人单位给予员工的福利待遇。是否发放过节费以及发放的金额，法律未 ...
//www.110.com/ziliao/article-519650.html -了解详情
的月平均数作为本年度月缴费基数，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%；2、新进用人单位的人员 劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照自己的 ...
//www.110.com/ziliao/article-470061.html -了解详情
双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金 约定给付劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的，竞业限制条款对劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-301487.html -了解详情
工资为274.5元，原告无异议，不属克扣工资，但其标准低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，应予以补足。原告王锐 并无违法之处。至于1999年1月-2000年7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以"义务上岗" 名义，让上诉人继续以同样工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-298204.html -了解详情
奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的， 劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（ ...
//www.110.com/ziliao/article-277036.html -了解详情
的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 第五条职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。 第六条县级以上劳动 的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-263381.html -了解详情
改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。 否定者认为，不应当承认双重劳动关系的存在，第二种劳动关系属于劳务关系，理由主 职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。生活费可一次性发放给内退 ...
//www.110.com/ziliao/article-658097.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务