,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非 三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 ...
//www.110.com/ziliao/article-690905.html -
了解详情
》第四十六条第(五)款的规定,酒店在莫先生的劳动合同期满后,不与其续签劳动合同的,应向莫先生支付经济补偿金。而根据《中华人民共和国劳动 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-591560.html -
了解详情
期限劳动合同,但被公司拒绝。2008年10月27日,某公司向张某送达终止劳动合同通知书,告知张某于当日至2008年10月31日不必再来公司上班,2008年 期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;三是劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与 ...
//www.110.com/ziliao/article-523493.html -
了解详情
劳动合同,从事管道维护工作。1998年8月,劳动合同期满,化工制品公司不再与王某续签劳动合同。短暂失业后,1999年4月,王某通过劳动力市场找到了 被诉人的书面通知,内容是由于近年来市场竞争激烈,公司效益下滑,双方劳动合同2004年4月29日终止后,公司将不再与申诉人续订。接到该通知后,申诉人立即找到 ...
//www.110.com/ziliao/article-280886.html -
了解详情
持续到2001年4月。2001年5月,单位以王某的劳动合同已到期为由,在未书面通知王某终止劳动合同的情况下,停发了王某的工资,但每月支付王某 的主张已超过诉讼时效,故请求法院驳回其诉讼请求。徐州市九里区法院审理后认为,原告王某在劳动合同期满后继续按被告的要求从事护理工作,双方已经形成事实上的劳动关系, ...
//www.110.com/ziliao/article-167997.html -
了解详情
持续到2001年4月。2001年5月,单位以王某的劳动合同已到期为由,在未书面通知王某终止劳动合同的情况下,停发了王某的工资,但每月支付王某 的主张已超过诉讼时效,故请求法院驳回其诉讼请求。徐州市九里区法院审理后认为,原告王某在劳动合同期满后继续按被告的要求从事护理工作,双方已经形成事实上的劳动关系, ...
//www.110.com/ziliao/article-58666.html -
了解详情
系某服装店的工人,自1970年起在该服装店工作。1995年6月,双方初次签订劳动合同时,李女士年满42岁,该服装店以李女士病假较多为由,只同意与其 1995〕118号)的规定,主动做好变更劳动合同期限的工作。属于上述情况而未变更的,劳动合同期限届满,企业不得终止劳动合同"的规定,本案中李女士符合签订无 ...
//www.110.com/ziliao/article-325577.html -
了解详情
系某服装店的工人,自1970年起在该服装店工作。1995年6月,双方初次签订劳动合同时,李女士年满42岁,该服装店以李女士病假较多为由,只同意与其 1995〕118号)的规定,主动做好变更劳动合同期限的工作。属于上述情况而未变更的,劳动合同期限届满,企业不得终止劳动合同"的规定,本案中李女士符合签订无 ...
//www.110.com/ziliao/article-167987.html -
了解详情
系某服装店的工人,自1970年起在该服装店工作。1995年6月,双方初次签订劳动合同时,李女士年满42岁,该服装店以李女士病假较多为由,只同意与其 1995〕118号)的规定,主动做好变更劳动合同期限的工作。属于上述情况而未变更的,劳动合同期限届满,企业不得终止劳动合同"的规定,本案中李女士符合签订无 ...
//www.110.com/ziliao/article-52225.html -
了解详情
劳动合同到期,个人不想续签,能否得到经济补偿? 律师解答:依据《劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(四 四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;”。 所以,要视导致个人不想续签劳动合同的具体原因,才能得出结论。综合前述法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-637121.html -
了解详情