考核没有依据。销售公司于2009年8月12日做出的撤销任命的决定，并降低其相应的待遇，违反了《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，吴某提出解除劳动合同符合《 这一试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除双方劳动合同。本案中，公司是在与吴某劳动合同存续期间，在对其岗位进行调整，对吴某进行新任职务时 ...
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一定的赔偿责任。 第三，侵权行为与损害结果之间有因果关系。正是由于行为人的侵权行为造成受害人的损害。如该损害事实并非该违法行为所造成，则该行为人不能负 ；(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；(5)劳动合同约定的其他 ...
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的青春岁月和满腔热情，工作能力极为出色，开始从最底层从一百多块月工资做起现在成为公司不可或缺的技术及管理骨干，期间获得荣誉无数。申请人要再将此项已经发放的福利 协议不发生法律效力，被申请人已领取的购房津贴是一种福利待遇属于间接工作报酬，就好比已领取的工资一样，不可能因为劳动合同终止而要求将工资返还。故 ...
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厂没有与申诉人依法签订劳动合同。申诉人马某与其他工人在磷矿料厂从事挖运土石方、砌保坎等工作。1996年9月17日，马某与另一名职工廖某为磷矿 暗示性指令，申诉人等为此去检修机械，应视为以前劳动过程的延续；事故发生后，被诉人未按程序向有关部门报告和对伤者待遇进行处理，也未提请有关部门对伤者医疗期予以确认 ...
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基本工资加津贴共计4.5万元。11月17日，咨询公司召开股东会议，作出解散公司的决定；12月起，咨询公司停业，并于同月25日开具了施某退工证明 报酬。 综上所述，根据双方在劳动合同履行中的不同地位及责任，参照本市职工月平均工资标准，确定施某担任监事期间的待遇更为符合公平合理的原则。 （作者单位：上海市 ...
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以上职工同意。 (3)因为工资集体协商内容中规定了女职工的劳动保护相关方面的规定，与女职工的切身利益相关，所以对女职工人数达到本企业总人数1/3以上的应 企业补发其应得的工资、福利待遇。无正当理由解除协商代表劳动合同的，由劳动行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；协商代表 ...
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单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动 的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务，用人单位无权作出强制规定，如果劳动者确 ...
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月之后，华商公司另行指派了杨力虹替代董钊担任现场联络工作。在董钊工作期间，华商公司共向董钊支付了100500元（含税）薪酬。董钊于2016年 明确劳动合同期限、工作时间、工作地点、薪酬待遇、社会保险等事项，以此作为今后开展工作和发放工资的依据。正是由于劳动合同内容的明确性，实务中也成为法院审理劳动争议 ...
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5月24日至2016年11月3日期间尚处于诊断或者医学观察期间，公司于2016年9月21日通知周某解除劳动合同的行为违反《职业病防治法》和《劳动 再根据诊断结果，与周某协商工作岗位和工资待遇，如果双方经过协商还是达不成最终意见，那么双方再协商解除劳动合同，并根据鉴定结果协商是否予以工伤赔偿以及赔偿标准 ...
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自用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否 投资企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当 ...
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