“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第八十六条:“用人单位未 中,虽然用人单位与朱女士在自愿、协商一致的基础上,签订了放弃缴纳社保的协议。但这种协议本身是违反法律规定的。根据《劳动合同法》第二十六 ...
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解除劳动合同的情况下,又与其他单位建立事实劳动关系在这种双重劳动关系下,工作人员与第二个单位产生纠纷后,还可以依据《劳 动合同法》要求对方按事实劳动关系 事故时,受伤害的劳动者就不能获得劳动法或社会保险法的保护。因此,在目前立法未作明确规定的情况下,应当根据双重劳动关系的根本属性,将其作为事实劳动关系 ...
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福利,用人单位就试用期职工,确实具有给与不给的自主权,但对于法定福利,则必须无条件给予。而社会保险属于《社会保险法》规定的法定福利,即只要是属于用人单位职工,用人单位便应当缴纳。《劳动合同法》第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,试用期内 ...
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试用期内职工法定福利不能少林小雨是在2015年元月应聘到某公司工作的,劳动合同约定其试用期为2个月。试用期结束后,林小雨虽被转为正式职工,可公司 而社会保险属于《社会保险法》规定的法定福利,即只要是属于用人单位职工,用人单位便应当缴纳。《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条,参照合同法第第一百二十二条违约责任与侵权责任竞合,要求受害人只能择一请求赔偿。谭某以道路交通事故 了一定的弥补,第三人赔偿的数额当然就要降低。于今年7月1日开始施行的《社会保险法》第四十二条规定:“由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条,参照合同法第第一百二十二条违约责任与侵权责任竞合,要求受害人只能择一请求赔偿。谭某以道路交通事故人身 了一定的弥补,第三人赔偿的数额当然就要降低。于今年7月1日开始施行的《社会保险法》第四十二条规定:由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤 ...
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支付产假期间工资的情形。宋女士以上述理由提出离职,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形,千家公司应向宋女士支付解除劳动关系经济补偿金。【法官说法】依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育 ...
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是当事人的权利义务,大多是由各种法律强制规定的,如劳动法、环境保护法、社会保险法、企业法等,当事人不能变更这些法律的强制性规定。我国没有专门的船员法 问题。根据我国《民法通则》、《海商法》及最高人民法院《关于适用〈涉外经济合同法〉若干问题的解答》等法律法规的规定,我国法院处理国际劳务合同纠纷适用法律 ...
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是当事人的权利义务,大多是由各种法律强制规定的,如劳动法、环境保护法、社会保险法、企业法等,当事人不能变更这些法律的强制性规定。我国没有专门的船员法 问题。根据我国《民法通则》、《海商法》及最高人民法院《关于适用〈涉外经济合同法〉若干问题的解答》等法律法规的规定,我国法院处理国际劳务合同纠纷适用法律 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条,参照合同法第第一百二十二条违约责任与侵权责任竞合,要求受害人只能择一请求赔偿。谭某以道路交通事故 和受害人不应因遭受侵害获得意外收益的民法原则。于今年7月1日开始施行的《社会保险法》第四十二条规定:由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤 ...
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