5400元人民币的“竞业避止补偿”。乙方有责任严守甲方商业秘密，并严格执行甲方的保密制度和甲方要求采取的保密措施。未经甲方书面授权，乙方不得向第三者 违反竞业限制和保护商业秘密协议、支付违约金的诉讼请求理由不够充分，证据不足。重庆市渝中区法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款的规定，判决 ...
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指出，这是一种误解，其实《劳动合同法》第46条对于支付经济补偿有着明确的规定，它主要包括以下几种情况： 用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时 ，并有权取得经济补偿，比如用人单位不依照合同提供劳动保护或劳动条件的、不及时支付劳动报酬的、不依法缴纳社会保险的或强令冒险作业危机人身安全等等；用人单位与 ...
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，需要尽快修订职业病防治法，"姜健建议，通过修改这部法律，完善职业病的防治措施，规范职业病诊断程序，扩大职业病报销比例，建立行之有效的监管机制，以切实维护 难。"劳动合同法和劳动争议调解仲裁法、《工伤保险条例》等相关法律法规，因缺乏对劳动合同中有关职业病告知，职业病危害以及劳动者健康保护等方面的规定， ...
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工程师和项目法人备案。施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资，落实各项劳动保护措施，确保农民工安全。劳务分包人应当接受施工单位的管理，按照技术规范要求进行劳务 分包事物（必要时要求其所挂靠的有资质的单位为其出具有关其任职或权限证明由我方预先保存），以利用《合同法》中规定的表见代理来证明合同的 ...
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未满12个月的，实习期没有实习费工资的约定是不符合法律规定的。因为实习合同关系和劳动法律关系是两种不同性质的法律关系，二者之间不存在内在的牵连 ，法律也很难保护他们所主张的利益,同时，在起诉中，选择有利于自己的诉讼请求，对于案件能否胜诉是至关重要的。 【相关法律法规集成】 《中华人民共和国合同法》 第 ...
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还是要给。 7.员工在试用期被辞退。这种行为是违法的，法律规定试用期内，劳动者同样受到法律的保护，如果没有证据证明员工不符合该岗位，随意辞退是要给予 承担。 三、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资 ...
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征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。 此复。 5．《最高人民法院、劳动和社会保障部、人事部、财政部关于对聘任合同解除 目前尚处于起步阶段，相应的用工配套政策措施缺乏，需要一定的政策扶持，如严格依照《劳动法》《劳动合同法》的规定来要求农民专业合作社，不利于进一步促进 ...
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。 根据《劳动合同法》规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。所以，只要员工被刑事拘留，用人单位就可以单方面解除劳动合同，不需要支付补偿金和赔偿金。 刑事拘留又是一种强度较为严厉的强制措施。因此，一旦被刑事拘留，当事人及其亲属应当立即聘请律师介入，这样才能更好的保护被拘留人的权利。 综上， ...
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您也可能出于维系与客户关系等因素不愿意在两年内采取提起诉讼、仲裁等激烈措施，为了保护您的权利不至于因为时间流逝而丧失，您可以在诉讼时效期间届满前以向 发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。 33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您 ...
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关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使 只发给50元生活费，并承诺待公司经济形势好转时再让职工回公司上班等措施有关联，原审法院据此认定公司行为具有胁迫、欺诈性质并导致辞职行为无效，该 ...
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