的。 用人单位给员工交纳社会保险,是法律规定的强制性义务。既然此公司与华某签订有劳动合同,存在劳动关系,应当为其按月交纳社保。就此华某可以向劳动监察机构 倒茶水即可以开除的规定”;二是此规定有无以学习培训等有效方式向员工进行了告知,员工是否签字确认。三是此规定是否符合法律规定,从实体上讲,有不同有侵犯 ...
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因此,支持了张先生的请求。 律师解析: 一、企业是否可以单方面进行调岗调薪?工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容,一经双方确定,就对双方产生约束力。 单方面对员工进行调岗调薪呢?答案是肯定的。我国劳动法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的,用人单位可以解除劳动合同 ...
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在与员工签订劳动合同的同时,与员工签订有保守商业秘密及技术秘密的承诺书。那么,对于企业而言,在制定了保密制度、与员工签订了保密协议后,是否还有必要编制 ;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《 ...
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诉讼主张,被告辩称,我校与沈某间系教育、管理与保护的关系,而非教育培训合同关系。原、被告的权利、义务是由《中华人民共和国教育法》、《中华人民 权利。《中华人民共和国合同法》第六十条规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。劳动人事部、卫生部关于印发《技工学校招生体检标准及执行细则》的通知第七条规定, ...
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。员工的聘请由公司自行招聘,经考核择优录用。 第三十条 合作公司员工的劳动工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项,依照《中华 人民共和国中外合作经营企业法 延期履行的理由的 有效证明文件,此项证明文件应由事故发生地区的公证机构出具。按照事故对履行合同影响 的程度,由双方协商决定是否解除合同,或者部分免除 ...
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仲裁委不予支持。评析 本案主要涉及的问题是公司内部的《员工奖惩管理办法》是否合法有效。企业内部的规章制度必须合法、明确才能对其员工具有约束力。所谓“合法”, 协商确定。所谓“明确”,即企业应当将企业内部的规章制度采取公示、对员工培训、签订合同时告知员工等方式让员工知晓。本案中,公司内部制定的奖惩管理 ...
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】 我在一个公司工作了七个月,在这七个月里,公司给我们签署了劳动合同。但是,公司里的老板一直在强制加班,没有加班费不说。不仅如此,当公司里的 还让我直接去起诉他们。 温馨提示: 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据,找警察或者正规的维权机构进行维权,防止自己的基本权利受到侵犯,维护自己 ...
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法院对本案处理却有两种不同意见:一种审理意见认为:信用社与刘某签订的借款合同合法有效,并已实际履行,且夫妻间对该债务未予约定,故陈某不能以对借款 义务所负的债务;⑶履行法定赡养义务所负的债务;⑷为支付夫妻一方或双方的教育、培训费用所负的债务,属于夫妻共同债务;⑸为支付正当必要的社会交往费用所负的债务; ...
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诉辩意见,本院归纳本案的争议焦点为:(1) 原、被告之间是否存在法律服务合同关系;(2)原告的主张是否有事实和法律依据,其请求应否予以支持。 原告河南豫 判决书的证明指向有异议,不能证明原告指派的律师是被告的代理人,而是焦作市市政劳动服务公司清算小组的代理人。被告除上述质证意见外,在庭审中未提交证据。 ...
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,不是教育系统事业编制人员,其在试教期间与用人单位之间形成的是一种劳动合同关系,由此发生的报酬争议,应按《劳动法》规定解决,不属行政审判权限 人招教考试是否有效,法院认为,25名大中专毕业生由登封市教委接收后,按教委要求分别与当地教育组、乡镇人民政府签订《就业协议书》,并经新任教师见习期培训,然后由 ...
//www.110.com/ziliao/article-280924.html -
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