，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 既要给予经济补偿，也要支付加班工资。特别提醒为避免因双休日出差而引发的加班费争议，用人单位对那些需要长期或者频繁出差的工作岗位，可依法向劳动行政管理部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-570346.html -了解详情
“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。四、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准 ;(三)法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-557207.html -了解详情
关于工资待遇及工作时间，聘用协议第十四条约定“工资待遇3100元(含五金)包括加班费，工作时间按本公司规定”。某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100 情况比较多见。本案就属于这类人员被其他单位聘用后产生的纠纷。我国劳动法并不禁止劳动者同时与两个甚至两个以上用人单位建立劳动关系。对于劳动者同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -了解详情
某某所主张的数额有误，具体数额法院将根据现有证据依法确定。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者 未提交充分的证据予以证明，故其应承担举证不利的后果，其要求某公司支付加班费及经济补偿金的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 原审判决就具有金钱给付 ...
//www.110.com/ziliao/article-493370.html -了解详情
陈某在2011年度存在超时加班的情况，故在2012年3月份开始向公司追要加班费，公司人事以“公司规定每一自然年度的加班调休，应当在每年年末提出申请，如 ，是否达到了公司可以解除的程度？陈某的公司未支付加班费就消极怠工的抗辩理由是否能够成立？案情分析《劳动法》第三条规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业 ...
//www.110.com/ziliao/article-476691.html -了解详情
，也牛不过国法。近日，本报记者将这些企业陋规进行了摸底调查，并邀请劳动法领域的专家进行解析，希望给那些“牛得没边”的老板们注射一针清醒剂——“老板们 立案，并申诉要求北京某餐饮公司支付法定节假日加班工资。 每逢假期过后，关于加班费的纠纷频频出现。监察人员特别提醒，如果用人单位安排职工在法定节假日加班就 ...
//www.110.com/ziliao/article-469270.html -了解详情
无故克扣201X年X月份工资960元、为足额支付申诉人201X年X月至X月份加班费，申诉人已经提出与被诉人解除劳动关系，但是被诉人不愿意按照申诉人要求支付上述工伤 了极大的损失。为维护自身的合法劳动权益，申诉人特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向贵庭提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-327434.html -了解详情
工资、全勤奖、奖金、加班费等应发项目以及社会保险、个税、罚款等扣除项目。这里需注意以下几点以防范法律风险：（沙井劳动法律师，沙井劳动仲裁 用“基本工资”等字眼代替“正常工作时间工资”，因为根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，加班费的计算基数是正常工作时间工资。建议在工资条的备注栏明确注明以正常工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-327012.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解聘决定，并要求被诉人补发拖欠的工资、加班费、年终双薪以及报销医药费、支付违约金等等。劳动争议仲裁委员会依法受理该案， 为准。上述两者差异的法律意义在于，用人单位单方面解除劳动合同必须严格地按照劳动法的规定，非因法定事由不得任意将劳动者除名；而劳动者自己主动辞职并获 ...
//www.110.com/ziliao/article-325613.html -了解详情
，是否达到了公司可以解除的程度？陈某的公司未支付加班费就消极怠工的抗辩理由是否能够成立？案情分析《劳动法》第三条规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业 解除也符合法律规定。审理情况 一审法院认为：即使陈某和公司就2011年的加班费存在争议，原告也应当通过合理途径进行解决此争议，陈某长时间消极怠工，公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-325515.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务