应当被视为原告遵守了被告的劳动纪律、规章制度，因为被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告间是平等自愿的劳务合作 也应该是原告之所以长期未要求与被告签订劳动合同、缴纳社会保险的原因。根据《劳动法》禁止双重劳动关系的原则，原被告之间不可能再建立一层新的劳动法律关系 ...
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规定的义务及承诺。”2002年8月31日和9月27日，这3名职工分别提出了辞职申请，经A公司批准，双方解除了劳动关系。此后，A公司在一家网站上发现北京 业禁止所产生的劳动争议案，对于竞业禁止或限制，《反不正当竞争法》、《劳动法》以及劳动部的行政规章、部分地方法规均对此作了明确的规定，法律支持正当的竞争 ...
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。然而，除了每月固定的工资收入，公司对范先生没有任何形式的加班工资。案例二：马先生在北京市某储运公司工作已有12个年头，与范先生一样，他也没和 没签劳动合同属违法 职工可依法主张赔偿权利一些企业认为只要不签订合同，就可以不受劳动法约束，实际上这种想法是错误的，根据《劳动合同法》相关规定，这类企业将面临 ...
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录用女性而愿意招聘男性，撇开女性要更多地照顾家庭，小孩之外，不得不说，我国劳动法对于女性的特殊保护也是一个很重要的原因。 我国《劳动合同法》规定，女员工在 的补偿方案。 那么这么样的才是合理补偿方案呢？ 女员工如果是主动辞职的，一般来讲是没有经济补偿金的，并且之后也没有失业金可以领的，而且所缴纳的社保 ...
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和800元。1997年10月4日，被诉人法定代表人王某召开有三申诉人参加的全体员工会议，王某提出，公司经过三年艰苦经营，在诸位努力下，基本上定向 共和国劳动法)若干问题的意见第74条规定，应由某机构厂为其缴纳养老保险金;住房公积金按当地人民政府规定亦应由保持劳动关系的原用人单位负担，与被诉人没有关系; ...
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元和800元。1997年10月4日，被诉人法定代表人王某召开有三申诉人参加的全体员工会议，王某提出，公司经过三年艰苦经营，在诸位努力下，基本上定向正轨， 相应政策法规规定；张某系某机械厂请长假人员，按照＜关于贯彻执行中华人民共和国劳动法)若干问题的意见第74条规定，应由某机构厂为其缴纳养老保险金；住房 ...
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了王某的诉讼请求。 三、案例评析 （一）单位处分的法律性质 《劳动法》规定用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对于违反这些劳动纪律和规章制度的劳动者，单位应当 辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 ...
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