应规定乙方派遣员工的工作时间、工作岗位和工作职责，规定内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定。甲方提供的岗位应 或政策发生变化，甲乙双方应按法律规定执行，并协商修改本协议。 第十五条生效 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。 甲、乙双方根据每年政策 ...
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合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》对此进一步规定了全面履行的原则，第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的 ...
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被诉具体行政行为的证据、依据为： 1．《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项。用以证明被告作出具体行政行为的法律依据。 2．张元亮及马有云的户籍 时间的理解。需要明确的是，国务院《工伤保险条例》第十四、第十五条规定中的工作时间的涵义，不同于《劳动法》第四章中关于工作时间和 休息休假规定意义上的工作 ...
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用人单位合法解除劳动合同的程序用人单位合法解除劳动合同的程序一、提前通知程序根据《劳动法》的规定，用人单位采取协商一致解除劳动合同以外的其他解除方式，一般都需要将 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〇因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；〇被依法追究刑事责任的 ...
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认，被告已额外给付原告一个月工资2000元。故原告该主张不予支持。 原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、 本院认为，关于未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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。因此，劳动者的婚姻状况不是用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必如实回答。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（一 意思”，但是用人单位的“真实意思”也不能违反法律的规定，否则无效。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的权利。用人单位不能就劳动者是否已婚而作出 ...
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一、律师简述法律渊源对于拖欠或拒不支付员工工资问题，《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付 单位一次性发给。”鉴于此举对用人单位的惩罚力度不够，且没有确立具体的执行部门，《劳动合同法》第八十五条又以立法形式明确规定：“用人单位有下列情形之一的，由 ...
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必将以交通肇事罪追究其刑事责任。另外，C某的行为明显违反了我国《劳动法》第56条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程的规定，不仅导致自己死亡，而且 。综上所述，被申请人作出的具体行政行为事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法，内容适当，根据《中华人民共和国行政复议法》第二十八条第一款第一项之 ...
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严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为 、被依法追究刑事责任的根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》第二十九条的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的 ...
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(十二)中规定，“严格劳动用工制度。施工企业招用农民工，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同”； （劳社部发[2005]9号）《 日人身自由被剥夺，存在仲裁时效中止的正当理由。4、根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人 ...
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