以当地社保部门公布数据为准。 以上共计：77818元法律依据：《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。四、 鉴于单位违法不缴纳社会保险，医疗期满后赵某某单方要求解除劳动关系，单位须按法律规定支付经济补偿金数额为19800元.单位和赵某某解除劳动关系，应当依照法律 ...
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了王某对劳务中心补办2006年4月至2008年10月间的养老保险费手续及支付失业保险就、医疗补助金等请求，王某不服而起诉。兰州市城关区人民法院认为， 案件应不属于人民法院受理民事案件的范围，主要是基于以下考虑：1、劳动法第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期 ...
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事实和法律依据。综上，本案劳动合同期满，用人单位不应支付生活补助费。[案情结果] 法院审理认为：根据劳动法及相关规定，劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工 ...
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的员工解除合同，员工应不享受经济补偿。最后经调解，双方达成一致，公司按规定支付了申诉人的经济补偿。[案情分析] 这起劳动争议是由于劳动合同订立时所依据的 而需要改变原合同的具体条款。这属于劳动合同变更的问题。根据《劳动法》第二十六条规定，"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 ...
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事故事故中的死亡赔偿金是事故责任方在死者死亡后，依照法律规定支付给死者家属的，而不是支付给死者个人的赔偿。 根据最高人民法院就广东省高级人民法院《关于 事故死亡，非因公死亡属于劳动关系期间。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八十五条，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇 ...
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劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面 经营户与受雇人之间的纠纷。 第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 用人单位 ...
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损害的，应当承担赔偿责任。"从来信所述情况看，你的这一伤害事故应当适用《劳动法》，木材厂应当承担赔偿责任。你的问题还涉及到工伤认定问题。《劳动法》第 切除之病状属于五级伤残。所以，木材厂应按规定支付你经济补偿金和医疗补助费。另外，根据劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条规定， ...
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法院针对出租行业的特殊性及双方的承包关系，重新作出判决。 圳峰公司当庭承认，公司规定夏利牌出租汽车司机每月应上交管理费4650元，公司从中扣除给付司机的300元工资、 公司未足额向郝某支付工资，其尚需向郝某加发25%的经济补偿金。郝某向圳峰公司主张2001年6月之前的工资，因已超过劳动法规定的60日的 ...
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条件：一是用人单位违法解除或者终止合同；二是按照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金。也就是说如果不是用人单位违法解除或者终止合同，或者不是按照劳动合同法 十五条，是指劳动者被迫提出解除劳动合同的情形，而且它是根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》要求赔偿金，而非《劳动合同法》第八十七条，这种 ...
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系双方的真实意思表示，是双方协商解决劳动争议的有效方式，符合《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或 ，排除在认定法律行为效力依据的范围之外。从本案来看，《劳动法》明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，此强制性规范的目的是防止用人单位利用其 ...
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