4月9日出生,汉族。被告巩义市XXXXXXX机器厂。原告崔XXXXX诉被告巩义市XXXXXXX机器厂经济补偿金纠纷一案,本院于2013年5月2日立案受理。依法由审判员XXXXX 合同,应支付原告2012年8月10日-10月13日二个月零三天的双倍工资差额;未依法同原告解除劳动关系,应双倍支付原告经济 ...
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“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿”的规定,被告除支付上述经济 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第十条,《最高人民法院关于审理劳动 ...
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辞退是否有经济补偿金 有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 [解读] 本条是关于无过失性辞退 ...
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,才能发出解除劳动关系通知书,本人当即反对。公司人事部部长声称以1500元的基本工资为经济补偿金的标准是咨询过律师的,也是合法的,并且还说如果本人不签字 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、协议内容不能违反法律、 ...
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,由于不能认真履行职责,其所完成的工程出现许多质量问题,造成了较大经济损失,其中,冰船化冻一项就使公司损失75 000元。为此,2000年12 依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。”的规定,美佳公司不支付袁聪经济补偿金亦无不当,故门头沟区法院依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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则是尚未与用人单位终结劳动关系。因此,用人单位应当采取以下预防措施,避免劳动者“不辞而别”给用人单位带来的法律风险。二、律师说法员工不辞而别是一种法律行为 造成损失的,用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。因此,员工主张经济补偿金的请求不会得到法律上的支持,如果员工的不辞而别为 ...
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月30日。三年工作期间,被告未给原告缴纳任何社会保险,解除劳动合同未支付经济补偿金,且在安排原告到机动组工作期间未予以原告同工同酬待遇(每月补贴100元 出具《不缴纳社会保险申请》,但根据国家相关法律规定,缴纳社会保险是用人单位及劳动者法定的义务,故被告应按国家法律规定为原告缴纳相关社会保险。被告未为 ...
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既然劳动权被宪法规定为公民的基本权利,作为劳动权的延伸,辞职权也当然的属于劳动者的一项基本权利,理应得到保护。为此,我国《劳动法》和《劳动合同法》 劳动者主动辞职的规定,也称为预告辞职,这种情形下,劳动者无权向用人单位要求支付解除劳动合同经济补偿金。 根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形 ...
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合同法、劳动法及劳动法实施条例相关规定,用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形:(1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的; 劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;(9)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动 ...
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作出裁决确认文x华与成都x东物流有限责任公司存在劳动关系;支付文x华经济补偿金、双倍工资差额9000余元。文x华不服裁决,提起诉讼要求成都x东 发放明细表》能从正反两个方面证明原告与被告不存在劳动关系。2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。被告从未给原告发放工作证、服务证等。 ...
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