经双方代表团协商确定且由职代会讨论通过并报劳动行政部门审核,劳动合同则由劳动者个人与用人单位签订即可。两者的效力不同,集体合同是对全体职工具有约束力 的,工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 据此,如果由于履行集体合同发生争议,劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前,此案尚在 ...
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用人单位的中介服务关系,建筑公司与李某等人之间才是用人单位与劳动者之间的劳动关系。劳务介绍中介关系与劳动关系是两种具有本质区别的、 “企业招用农民工,实行养老保险制度” ;《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”;《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》 ...
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倍工资差额有1年时效,并且是按月过时效。劳动者如果要申请支付未签合同双倍工资差额应及时维权。对单位来说,及时签订合同不仅可以避免未签合同双 》第72条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 3、《劳动争议调解仲裁法》第27条, ...
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援助因工致残的王立平实现工伤维权核心提示:国务院2010年底对《中华人民共和国工伤保险条例》进行了全面的修改:对劳动者的权益保护大大加强。 2006年9 人民共和国工伤保险条例》进行了全面的修改:一、 工伤认定范围被扩大,对劳动者权益保护大大加强对上下班途中受到机动车交通事故应认定为工伤进行了扩大,将 ...
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发回重审的劳动争议案件,主要涉及以下两个方面的问题:一.用人单位解除与劳动者劳动关系的,举证责任如何分担?我国民事诉讼法和相关司法解释规定,一般情况下, ,并清理不合理、不合法的规章制度,加强自身的劳动管理水平;而劳动者举证责任的减轻,使其维权成本下降,促使其更多地选择法律救济措施,而避免非法律手段 ...
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有些人不懂在劳动中维护自己的合法权益,但总是有些人懂的。等到这些人维权的时候,总有发工资的翻车的一天。如何避免或者如何维护自己的合法权益 4、被申请人身份信息、公司营业执照等; 5、送达地址确认书; 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同, ...
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的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动 4、被申请人身份信息、公司营业执照等; 5、送达地址确认书; 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定 ...
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在劳动纠纷中,企业的败诉率高达70%,而以下这些情况几乎是100%败诉。劳动者们但凡遇到这些情况,在纠纷处理中还是占优势的,切莫被不良用人单位吓唬住 ,如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成重大损害的,用人 单位可以与劳动者解除劳动合同。 劳动合同法已经给了双方的协商确定时间,且建立了事实劳动 ...
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额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者时,则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工) 书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 (二)用人单位未与 ...
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抓获归案。后案件移送至利津法院,法院审理后认为,赵某以逃匿方式逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府部门责令其限期支付劳动报酬的情况下,仍拒不 ,要求出面处理。其次,维护职工合法权益是工会职责,遭遇拖欠工资的劳动者可拔打工会维权电话12351 ,前往工会法律援助中心寻求帮助。再次,向用人单位所在地 ...
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