非劳动关系。原告“离职”的原因是被告告知其因上级部门通知规范劳动用工、不允许自行雇佣临时工、劳务工等非正式工。被告要求其离开，原告就离开了。原告的离开未按、 从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年 ...
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刘先生的要求予以拒绝。双方于是发生争议。 双方理由：刘先生认为：自己在公司工作多年，公司没有按自己的实得收入为其缴纳社会保险费，违反了国家的 劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货 ...
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认为，自2008年1月1日《劳动合同法》实行之后，对用人单位已不存在什么劳务关系以及临时工的情况。然而我们有些人的“创造”、“钻研”能力是无穷的，一些用工 该公司装卸货物的工人。2012年元月20日下午14点30分许，王XX在卸货的工作中，被为被申诉人送货的RX0929号货车倾覆砸埋，导致王XX当场 ...
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作有罪供述，公诉检察员与原审法院工作人员明显存在诱供与逼供，显然违法。 四、上诉人依法不构成伪造国家机关证件罪与伪造事业单位印章罪，原审判决明显违反法律规定，定性 考虑过要进电子厂，也从来没有想过要购买与使用假证，仅是曾在其丈夫打工所在的印刷厂做过临时工的两个相熟的广东本地人找到她并提议，要她去进一 ...
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的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（1）加班要有加班申请单，而没有被告的，说明被告未加班（2）被告工作职责包括负责员工的 加班。单位员工只有一二十人，管理人员经常加班的可能性也不大，说明申请人公休日即使偶而到公司察看一下而不是加班，充其量顶多算值班，其操心费也包含在岗位津贴 ...
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，公司就有言在先：劳动合同定于2011年1月中旬正式签订，此前这3个月属于临时工性质，不算工龄，如果不同意，公司将不予聘用。并拿出写有此项内容 明确了这样一种法律关系：即未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然 ...
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的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（1）加班要有加班申请单，而没有被告的，说明被告未加班（2）被告工作职责包括负责员工的 加班。单位员工只有一二十人，管理人员经常加班的可能性也不大，说明申请人公休日即使偶而到公司察看一下而不是加班，充其量顶多算值班，其操心费也包含在岗位津贴 ...
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，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人 合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费和按 ...
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关系。不能因为余某被返聘就认为他重新具备了国家工作人员身份。这同许多国家机关录用临时工从事服务性工作是同样的道理。 #p#副标题#e# 那么余某是否属于刑法第93 ：首先，所谓委派，是指委任和派遣。即由国有单位直接派出人员并代表该国家机关或国有单位在被委派单位从事公务的人员。委派前被委派人一般原来就在 ...
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案情分析 刘某等人，年龄分别在在33至50岁之间，在同一企业的工作年限分别在14年至28年不等，被单位一直作为临时工使用，未缴社会保险，工资 关系、解决社保补缴问题，合法权益受到严重损害，令人感到非常痛惜。 杜飞律师在此郑重提醒各位劳动者朋友：我国劳动法律法规越来越健全，劳动执法越来越严格，劳动者完全 ...
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