受理决定书，并请求判令被告依法受理原告工伤认定申请。被告人社局认为：因陈纪春未按照要求提交陈明政的劳动关系证明等相关材料,不符合《工伤保险 认定申请应当提交下列材料:(一)…;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;…。陈纪春未按照要求提交陈明政的劳动关系证明等相关材料,不符合上述 ...
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，与上述法律、法规基本原理相违背，不能作为其支付给用人单位合法的依据。第四，对于因被告向天泰公司支付原告的工伤保险待遇的行为错误，导致的社保 的工伤被鉴定为十级伤残，并与天泰公司解除了劳动关系。被告业已按照规定，依法核定了原告的工伤保险待遇，即一次性伤残补助金15400元、一次性医疗补助金12580. ...
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，与上述法律、法规基本原理相违背，不能作为其支付给用人单位合法的依据。第四，对于因被告向天泰公司支付原告的工伤保险待遇的行为错误，导致的社保 的工伤被鉴定为十级伤残，并与天泰公司解除了劳动关系。被告业已按照规定，依法核定了原告的工伤保险待遇，即一次性伤残补助金15400元、一次性医疗补助金12580. ...
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，与上述法律、法规基本原理相违背，不能作为其支付给用人单位合法的依据。第四，对于因被告向天泰公司支付原告的工伤保险待遇的行为错误，导致的社保 的工伤被鉴定为十级伤残，并与天泰公司解除了劳动关系。被告业已按照规定，依法核定了原告的工伤保险待遇，即一次性伤残补助金15400元、一次性医疗补助金12580. ...
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，与上述法律、法规基本原理相违背，不能作为其支付给用人单位合法的依据。第四，对于因被告向天泰公司支付原告的工伤保险待遇的行为错误，导致的社保 的工伤被鉴定为十级伤残，并与天泰公司解除了劳动关系。被告业已按照规定，依法核定了原告的工伤保险待遇，即一次性伤残补助金15400元、一次性医疗补助金12580. ...
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仲裁裁决书1份，证明仲裁裁决正确，李云与某甲运输公司之间存在事实上的劳动关系。 经质证，原告某甲运输公司对证据1-4无异议；对证据5中除事故认定书 劳动关系纠纷。陈某某主张李云与某甲运输公司之间存在事实上的劳动关系。所谓事实上的劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同、或头口协议代替书面协议形成劳动关系 ...
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仲裁裁决书1份，证明仲裁裁决正确，李云与某甲运输公司之间存在事实上的劳动关系。 经质证，原告某甲运输公司对证据1-4无异议；对证据5中除事故认定书 劳动关系纠纷。陈某某主张李云与某甲运输公司之间存在事实上的劳动关系。所谓事实上的劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同、或头口协议代替书面协议形成劳动关系 ...
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仲裁裁决书1份，证明仲裁裁决正确，李云与某甲运输公司之间存在事实上的劳动关系。 经质证，原告某甲运输公司对证据1-4无异议；对证据5中除事故认定书 劳动关系纠纷。陈某某主张李云与某甲运输公司之间存在事实上的劳动关系。所谓事实上的劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同、或头口协议代替书面协议形成劳动关系 ...
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]安民初字第4号民事判决书判决离婚，并判决XXXXX由XXXX抚养。2008年10月6日XXXXX申请仲裁，2008年11月7日登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁 有结果，被告于2008年8月30日就申请仲裁，故不超过仲裁时效，对原告的诉称理由，本院不予支持。依照《中华人民共和国继承法》第十条、第 ...
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原因，不曾收到原告的劳动能力鉴定意见书，其劳动能力鉴定应为无效。应依法驳回原告对被告的诉讼请求。经审理查明：2004年8月24日，二被告作为股东，各自出资 ，但也不申请司法鉴定。同时，二被告提出路通公司系原告的劳务派遣单位，但没有提供证据加以证明，原告也不予认可。本院认为：二被告提出路通公司系原告的 ...
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