期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 《侵权责任法》第三 《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 ...
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之不同不无关系。 通常，一般人身损害赔偿法律关系适用过错责任原则。它要求受害人不仅要证明加害人实施了损害原告身体权、生命权、健康权的行为，加害人的行为与受害人 境遇，使得用人单位得以免除过高赔偿带来的经营风险。对实习生而言，工伤保险即可以保证其在受到伤害时得到适当的补偿，又避免打击用人单位接受实习生的 ...
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劳动合同时对工作岗位的预期程度，对于劳动者自身职业的发展产生重大影响，且用人单位并未举证证明调岗的合理事由。综上，上述工作岗位的变动，均不具有合法、 与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。第三，劳动者若不想继续履行双方的劳动合同， ...
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义务：（1）如果被告方在辩护时提出被告人患有精神病或不适于接受审判，被告方应对此提出证据加以证明；（2）如果某制定法规定，在没有合法授权、正当理由、 同时符合相关条件的，可以认定被告人有罪的规定，应当认定王某构成盗窃罪。（作者单位：上海市第二中级人民法院刑二庭）（责任编辑：罗开卷）[1]游伟、肖晚祥： ...
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，在庭审出示了工商登记，以及男方全额实际出资的审计单位的证明文件之后，律师代理意见全面的被法庭所接受，认定该财产属于夫妻共同财产。3、一方隐匿转移 J账户30万元。原告陈述用于归还其父母借款30万元，但并未提交相应的证据证明有借贷关系存在；4、平安银行账户，2010年10月4日取出119418.35元 ...
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（以下简称森迪公司）担任法定代表人及总经理，期间向中国农业大学汇报工作，接受中国农业大学管理。3.刘某从未辞职，也未自动离职，中国农业大学也从未 年调入铁路运输管理站工作，1994年因心脏疾病住院，医院开具了休息证明，在我多次找单位办理病退手续的情况下，中国航天工业总公司第二研究院行政管理部于1999 ...
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了公司的辩解。 代理词 仲裁员: 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，山东统河律师事务所接受申请人的委托，指派何翠律师作为其劳动争议仲裁案的代理人， 尚未发放，符合《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系 ...
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的，接受劳务一方的侵权责任认定适用过错归责原则。而本案被告作为接受劳务一方系单位，故应适用人身损害赔偿司法解释中有关雇主责任的规定，即雇员在从事雇佣活动中 重大过失。最后，被告主张原告事发后未及时就诊导致伤情扩大，但被告并无证据证明两者的因果关系，且员工在工作期间受伤，作为雇主首先应该及时将员工送医， ...
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保险条例已经就禁止使用童工规定中不明确的部分进一步明确了用工单位对因工伤残或死亡的童工予以赔偿。且公安部门证明小强是在与人约斗中受伤身亡，应当为自己的 其子不满十六周岁独自在外务工却未采取有效措施加以制止，更未采取措施使尚未接受完整义务教育的小强回到学校，未尽到监护义务，二原告亦有过错。根据禁止使用 ...
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本案审结后再另行起诉。以上事实，有双方当事人陈述、结婚证、出生证、房产登记证明、单位收入证明等证据在卷，足以认定。本院认为，夫妻关系的存续应以感情为 说的继承所得的财产，是夫妻一方或者双方在婚姻关系存续期间，依照法律规定接受被继承人死亡时留下的合法财产，包括法定继承和遗嘱继承所取得的财产;赠予所得的 ...
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