,双方签订了《离职协议书》(以下简称《离职协议A》),其中包含有“l、……双方同意于2010年10月9日解除劳动合同。2、乙方(李某)同意于合同解除 工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。从该条规定可知:申请人的第一项 ...
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到公司工作后又与该公司签订了3年期限的劳动合同,约定试用期为4个月,在试用期内可以提前书面通知甲公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。3个月 ,造成双方在签约阶段出现不规范操作,从而引起纠纷。有的用人单位以“签过就业协议就行”为由,逃避签订劳动合同,不明确双方的各种权利义务,侵犯了劳动者的诸多权益 ...
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,协议期限自2002年12月18日始至王某劳动合同终止。在协议期间,王某享受长期待岗待遇,上海某机械制造厂每月支付王某300元生活费,并为其缴纳 合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)的17条规定,用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能够证明该职工与任何用人单位不 ...
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到公司工作后又与该公司签订了3年期限的劳动合同,约定试用期为4个月,在试用期内可以提前书面通知甲公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。3个月 模糊,造成双方在签约阶段出现不规范操作,从而引起纠纷。有的用人单位以签过就业协议就行为由,逃避签订劳动合同,不明确双方的各种权利义务,侵犯了劳动者的诸多权益 ...
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连带赔偿责任? 解析:依照劳动法的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,依法订立的劳动合同对双方均有约束力。本案中赵 被告。” 1996年原劳动部在关于实行劳动合同制度若干问题的通知中明确规定:“用人单位在招用职工时,应查验终止、解除劳动合同证明以及其他能证明该职工与 ...
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劳动法规予以处理;第二种意见认为,本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的,所以,应适用民法通则予以解决。【评析】笔者支持 共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ...
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劳动法规予以处理;第二种意见认为,本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的,所以,应适用民法通则予以解决。【评析】笔者支持 共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ...
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劳动法规予以处理; 第二种意见认为,本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的,所以,应适用民法通则予以解决。 【评析】 笔者 共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ...
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有限公司(以下简称华视传媒公司)签订劳动合同主体变更协议,约定从2010年12月28日起梁某与XXX公司的劳动关系终止。2010年12月28日,梁 所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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是接待客户、洽谈业务、车间管理和任务分配等。在劳动合同中,明确规定了“劳动报酬”、“劳动保险和福利待遇”、“劳动合同的终止、变更、解除和续订以及双方违反劳动 :甲乙双方按《某集团公司关于劳动者与及用人单位签订劳动合同的实施办法》的有关规定,单方解除劳动合同须提前1个月书面通知对方,否则依法追究违法责任 ...
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