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与天宇公司签订劳动合同时,公司利用小张在工作中多收钱款开发票的错误,减少了他的劳动合同期限,小张虽不情愿,但迫于公司将其错误行为“曝光”的压力, ,此时应该认定双方签订劳动合同固定期限劳动合同。主要理由有两条:1、《劳动合同法》第十四条明确规定,“固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定 ...
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合同,在此后的期间应当向王某支付2倍的工资,裁决某职校支付与王某签订书面劳动合同的二倍工资即11个月2000元=22000元。某职校不服裁决,向 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。 《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任,其立法 ...
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合同,在此后的期间应当向王某支付2倍的工资,裁决某职校支付与王某签订书面劳动合同的二倍工资即11个月2000元=22000元。某职校不服裁决,向 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。 《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任,其立法 ...
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合同,在此后的期间应当向王某支付2倍的工资,裁决某职校支付与王某签订书面劳动合同的二倍工资即11个月2000元=22000元。某职校不服裁决,向 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。 《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任,其立法 ...
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合同,在此后的期间应当向王某支付2倍的工资,裁决某职校支付与王某签订书面劳动合同的二倍工资即11个月2000元=22000元。某职校不服裁决,向 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。 《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任,其立法 ...
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单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。原告孟令花不具备上述法律规定签订固定期限劳动合同的条件。同时,被告民权县邮政局明确表示不与原告孟令花签订固定期限劳动合同,原、被告之间达成一致意见,故原告孟令花要求被告 ...
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次终止劳动合同的机会,对于稍懂劳动法律的员工,只要在第二次合同到期的时候,提出续订固定期限劳动合同单位是必须续签的。企业主动支付17万经济补偿终止合同,仍 到期的人员内,于3月15日提交了劳动合同续签审批表,申请签订固定期限劳动合同。 李某没有跟公司顺利的续签合同,3月29日公司向李某发出邮件, ...
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用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定 通过这个定义大家明白了吗?▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、购买社保;3、签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷、 ...
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征求意见书》,内容为“贾X琨老师,您好!经2013年7月9日领导与签订固定期限劳动合同员工见面会后,又给您发邮件,要求将您的下一步工作计划告知教研室 为“同意继续履行于2011年1月10日签订固定期限劳动合同”。二外中心称上述快递单只能证明贾X琨发了邮件,证明不了单位收到了该邮件及回函。附件贾X ...
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订而固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、服务期协议要留费用凭证 企业对劳动者进行专业技术培训,特别是出国研修,应当签订专项 岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者,建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录,以免在对加班事实发生 ...
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