周先生在一家服装公司工作满10年了，公司一直未与其签订劳动合同，社保也是最近一年才帮周先生购买的，现在公司要单方面解除与周先生的劳动 的侵权行为，劳动者也可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过司法途径维护自己的合法权益，详细情况可以咨询律师。至于用人单位没有依法为周先生依法参加社会保险、缴纳 ...
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与我签订劳动合同，而且，还欠我一个多月的工资。我听说，没有签订劳动用工合同也会受法律保护，用人单位要赔付双倍工资，是这样吗?劳动法律师解答：对于没签劳动合同的 支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合你说的情况，公司除了应当支付拖欠你的工资外，还应按你 ...
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与我签订劳动合同，而且，还欠我一个多月的工资。我听说，没有签订劳动用工合同也会受法律保护，用人单位要赔付双倍工资，是这样吗?劳动法律师解答：对于没签劳动合同的 支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合你说的情况，公司除了应当支付拖欠你的工资外，还应按你 ...
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年3月12日至2008年10月在被申请人钦州市XX有限公司工作，双方没有签订劳动合同，工作岗位公司会计，月工资1500元，被申请人尚欠2008年10月份 工作过失造成经济损失未能提供依据予以证实。被申请人、第三人辩称申请人离开单位是拿走公司财务资料、经营资料承担赔偿责任未能提供承担赔偿依据。被申请人、 ...
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【案情介绍】2008年8月11日，Z某与A公司签订了劳动合同，约定Z某担任资深财务经理一职。2008年9月24日，Y某应聘入职A公司 最终以Z某违反A公司的相关规章制度为由，没有支持Z某的请求。【本案焦点】1、用人单位能否以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同？2、女职工怀孕期间，用人单位能否解除 ...
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年11月26日，原告在被告处被聘任为总经理职务，期间被告没有与原告签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告无故将原告辞退， 按照劳动合同法第46条第一款第一项规定：劳动者依照第38条规定解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，仲裁委此项裁决理由违法并不能成立。4、 ...
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11月15日，张三向A单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付2008年2月至2008年12月期间没有签订劳动合同的双倍工资。北京劳动争议 一年仲裁时效的限制，2008年11月1日至2008年12月31日的未签劳动合同双倍工资的请求，应当予以支持；2008年2月1日至2008年10月 ...
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，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。王丽工作了1年多，公司一直不与其签订劳动合同，公司应当承担法律责任。虽然双方没有签订劳动合同，但是劳动关系已经建立，非法定事由，公司不能单方辞退员工，否则要承担违法解除劳动 ...
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一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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我国《劳动合同法》明确表明，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双 很难主张双倍工资赔偿。 其实签订劳动合同无非是为了证明三件事：双方的关系是劳动关系；工资多少；工作年限。 那么当你手中没有劳动合同时，搜集的证据就要朝 ...
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