制度以及奖金、年终奖或年终双薪的金额等事实举证；用人单位一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应当承担哪些举证责任？：1、劳动者一方当事人已举证证明在用人单位处工作 中通用公司系较知名的企业，有着规范的制度并且有自己的外聘的法律顾问，因此在员工招录、变更合同、解除合同中都有着较规范的操作，因此对于年终奖， ...
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算违法？公司拖欠工资，劳动者应如何维权，劳动者能得到哪些赔偿？法律又是如何规定的？ 答： 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得 下拖欠工资均属无故拖欠。 用人单位存在无故拖欠行为的，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 另外 ...
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未签 双倍工资怎么算■劳动合同到期后不续签 何时起计算双薪近日，有媒体报道，每年到春节前夕，一些用人单位会出现一个集中解除劳动关系的小高潮，一方面， 合同。因此，小赵与化妆品销售公司之间已经视为订立了无固定期限劳动合同关系。但是，根据北京市的相关规定及司法实践，该种情况下小赵无权同时主张未签订无固定 ...
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无须支付刘某违法解除劳动合同赔偿金。三、律师评析1、致使劳动合同无法履行的客观情况包括哪些？根据《劳动部关于劳动法关于条文的说明》的规定，致使劳动合同 合同无法履行的客观情况变化，公司据此解除劳动合同属于违法解除。3、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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鉴定。 假设不存在双方之间的调解协议，我们有必要了解法律上用人单位对劳动者工伤情况下（鉴定为九级伤残）负有哪些赔偿义务。这具体体现在《工伤保险条例》 十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位 ...
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、维持原判。 裁判观点： 新颖性,是指该实用新型不属于现有技术;也没有任何单位或者个人就同样的发明或者实用新型在申请日以前向国务院专利行政部门提出过申请, 当事人真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，合法有效，双方当事人均应严格履行。根据相关证据显示，艺人提出过解除合同，而后经纪人还在为艺人安排演艺 ...
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福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起来看一下。 什么样 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果在职期间公司未予交纳社保该 ...
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就单方面要求解除合同，已经违约，就应该承担违约责任，退还相关的培训费，并支付给公司造成的损失。 ■机长 刘彬的代理律师则认为，根据我国劳动法的相关规定， 10多年的飞行员，前后期的培训费一般都高达200多万元，有的甚至更高。 一般员工违约辞职需支付单位哪些费用 江苏天淦律师事务所律师赵娟称，员工在合同 ...
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。此外，按该省关于工伤的法律规定，解除工伤8级人员的劳动关系时，用人单位应向伤残劳动者支付4万余元工伤待遇。工伤私了协议有什么效力彭某受伤后虽然与 某尚未做工伤认定和劳动能力鉴定，此时其权利处于不明状态，彭某不清楚自己享有哪些权利以及实现这些权利后可以获得什么利益，导致其轻易与电气公司订立了协议。因此 ...
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规定;王女士以施女士未给自己缴纳社会保险及不支付加班费为由提出解除劳动合同，亦符合《劳动合同法》的相关规定。依据王女士提供的考勤表等证据可以确认其存在加班， 关系中，存在行政上的隶属关系，但其法律地位是平等的，也就是说，不管用人单位大小如何，也不管职工一方职位高低，双方的在法律面前是平等的。适用法律时 ...
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