是他人的假冒注册商标的商品，构成犯罪的，应当实行数罪并罚。第十五条单位实施刑法第二百一十三条至第二百一十九条规定的行为，按照本解释规定的相应 承担相应的刑事责任。 5、关于缓刑的认定 在司法实践中，法院往往对从犯或者单位犯罪的单位负责人处以缓刑。这是比较合理的。笔者主张，对初次造假、情节不特别严重、 ...
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或同意下进行的，根据2003年11月13日最高人民法院法〔2003〕167号文件中关于挪用公款罪的规定，经单位领导集体研究决定将公款给个人使用，或者单位 为被告人私自挪用公款。这也解释了被告人的主观方面，即被告人完全是为了在单位负责人的安排下，帮助别人完成储蓄任务，并非自己以营利为目的。而且被告人对 ...
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.48元没有异议，但认为****公司还拖欠其工程款10多万元。 本院认为，被告***不是被告****公司的职工，****公司允许***以****公司第*项目经理部负责人的身份与****公司签订《建筑工程施工目标责任书》承包**苑12#住宅楼除桩基、外墙保温、门窗制作安装之外的全部工程的施工，工程 ...
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条例)在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。条例第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的， 按照应付金额50%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。”如果用人单位法定代表人或者主要负责人在接到人力资源社会保障行政部门的公告通知后，仍不接受调查或者 ...
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现状 随着江西省永丰县改革开放的深入和发展、经济体制改革的不断深化，劳动者与用人单位的利益冲突不断升级，矛盾愈加激烈，劳动争议纠纷案件呈现持续上升的势头， 私营企业法律意识淡薄、劳动争议比较多的情况，应增强企业负责人的法制观念，建议有关部门组织对用人单位负责人进行定期法律培训。必要时，也可组织企事业 ...
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擅自外接业务引发的责任事故，是否应承担行政责任。 有人认为，台建山擅自承揽是否单位行为，与吴桂春是否承担责任并不互相排斥，如果天力公司规定不得擅自承揽而 ，安全生产法第十七条第四项规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患的责任。对 ...
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刑事案件具体应用法律若干问题的解释(二)》，继续加大了对知识产权犯罪的处罚力度，特别是对单位犯罪适用跟个人犯罪相同的标准，有效地遏制了侵权人以单位名义 不适用缓刑的情节。其它情节有待细化。在司法实践中，法院往往对从犯或者单位犯罪的单位负责人处以缓刑。这是比较合理的。笔者主张，对初次造假、情节不特别严重 ...
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的可能性。2、证据《证明》不具有合法性，属于无效证据。首先，该证据无负责人的签名或盖章，不符合《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的 》第77条“依照民事诉讼法第六十五条由有关单位向人民法院提出的证明文书，应由单位负责人签名或盖章，并加盖单位印章”的形式要求。其次，从该证据的证明 ...
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要求。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”就本案看，即便是朱某在争吵时提出的“不在商场工作了”可以被认为是 而不能被认为是一种合法的解除劳动合同的申请。也就是说，虽然朱某与商场的负责人在争少中提出不在商场干了，但是他们之间的劳动合同并未合法地解除，双方 ...
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劳动争议案件执行难首要问题是案件特点决定执行手段有限。这类案件义务主体（用人单位）特定，执行标的是具体行为，法院强制执行措施存在局限性。此外，还存在裁判 为主，威慑为辅。促使劳资双方化解分歧。疏导仍无法执行时可对单位处以罚款、拘留等，乃至追究负责人刑责。其次，增强强制执行措施惩罚力度。适当延长拘留期限 ...
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