厂派往阿联酋、美国等国家洽谈出口业务。三人均于2007年12月玘济南灯具厂解除劳动合同。智富公司系由张晓红的丈夫唐庆斌、弟弟张晓东于2006年 低，往往习惯于口头要求而非纸面上的约定。因此，保密措施的认定要合理、适当。二、举证责任的分配根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释 ...
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的《保密制度》作为劳动合同的有效组成部分，该《保密制度》对公司商业秘密的范围、保密措施、奖励与处罚等均作出了规定。周德隆、陶国强在签订劳动合同时均 侵犯了亚恒公司的商业秘密权根据法律规定，认定本案是否侵犯商业秘密权的构成要件，对有保密义务的被告人而言，主观上应存在故意，客观上有披露、使用行为；对没有 ...
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构建和协的社会体系。四、违约金的性质、计算标准我国法律上规定的违约金具有惩罚性又具有赔偿性，可以在合同上予以约定逾期付款的违约金的数额及计算方法。这里又 ，在民间借贷纠纷案件的审理中，首先要看当事人的合意，即借据是否真实有效，在该前提下，还应审查履行情况。对于小额借款，出借人具有支付能力，如果当事人 ...
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未按公司6月10日口头通知和6月13日书面通知到嘉定仓库上班，在此向你提出书面警告。之后，原告又以电子邮件方式向被告上传了2011年6月27 合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予以支持。据此，法院判决：驳回原告于某某的诉讼请求。【律师分析】认为，在现实生活中 ...
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未按公司6月10日口头通知和6月13日书面通知到嘉定仓库上班，在此向你提出书面警告”。之后，原告又以电子邮件方式向被告上传了2011年6月 违背了劳动者应尽的勤勉义务。对于严重违反用人单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同 ...
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下，以自身的技能或劳力为雇主提供劳动，并由雇主支付劳动报酬的法律关系。其特征有：1.雇佣法律关系是雇主与雇员之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系；2. 吊机，对事故的发生存在重大过错，但是就本案而言，对被告翁某松是否存在过错不需做法律上的评价。因为作为雇主他对其雇员致人损害的行为承担的是无过错 ...
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下，以自身的技能或劳力为雇主提供劳动，并由雇主支付劳动报酬的法律关系。其特征有：1.雇佣法律关系是雇主与雇员之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系；2. 吊机，对事故的发生存在重大过错，但是就本案而言，对被告翁某松是否存在过错不需做法律上的评价。因为作为雇主他对其雇员致人损害的行为承担的是无过错 ...
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下，以自身的技能或劳力为雇主提供劳动，并由雇主支付劳动报酬的法律关系。其特征有：1.雇佣法律关系是雇主与雇员之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系；2. 吊机，对事故的发生存在重大过错，但是就本案而言，对被告翁某松是否存在过错不需做法律上的评价。因为作为雇主他对其雇员致人损害的行为承担的是无过错 ...
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中不负有责任；（3)被告人局志福的行为与本起事故没有法律上的因果关系。因此，被告人高志福在本案中不构成犯罪。被告人高文生辩称：（1)其与中铁 三明瑞云路A2合同段项目经理部在梅列互通A匝道桥建设的现场技术负责人，在明知项目经理部变更支架体系的施工方案后，监理部门尚未审批和未明确项目经理部是否已向施工五 ...
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作为律师，我们也是同样无奈和气愤，但我们律师也没有特权，能只在法律规定的构架之下利用法律办事。在广东我们感叹他们的发达同时也感叹他们的无情，在资本 处工作，至2010年8月1日覃XX发生交通事故死亡。期间双方并未签订劳动合同，仅口头约定，由被申请人每月支付覃XX工资1700元，但是并未支付其加班费和为 ...
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