我所找到本律师，反映其本人在常熟开发区某外资单位工作将近12年。现单位以短期合同即将到期为由，提前一个月通知他，合同到期后公司将不再与其签订劳动合同。并 及仲裁委在适用法律依据上的错误。指出本案核心问题是单位在通知郑某不再续签劳动合同时双方之间的劳动合同没有自然终止（郑某此时尚担任工会委员职务）。单位 ...
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月1日，郭某入职移动公司，双方于同日签订了为期一年的劳动合同，合同到期后双方续签至2006年7月31日。后双方于2006年8月1日和2008年7 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后， ...
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胜任工作，用人单位应先调岗或培训后，员工仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前30日通知解除劳动合同。公司始终没有提供任何证据证明为我进行了培训或调岗，为此， 》，聘用期限为2009年5月1日至2011年4月30日。合同到期后，双方又分别续订了两份合同至2015年4月30日。双方签订的最后一份合同第七项 ...
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店副总经理。2009年4月26日某公司中环店停止营业。双方签订的劳动合同到期后，未再续签，也未做变更，但张某仍在某公司处工作。2010年6月4 合同期限的约定。故，如无特殊情况，双方都可因不继续履行事实劳动关系而终止，一般用人单位需要提前三十天通知劳动者，并支付经济补偿金。事实劳动关系终止，属于劳动 ...
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，乙公司租赁甲公司的房屋用于经营酒家。在该租赁合同到期之前的1997年3月，乙公司决定将该酒家承包给本单位职工丙某，并订立了《承包协议书》。协议书上 乙公司签订的，所以丙某与甲公司即出租人间不存在合同法意义上的法律关系。合同到期后，甲公司未立即明示不续签合同并要求乙公司归还房屋，根据合同法第236条的 ...
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年，08年8月，小王由于自身原因想跳槽另谋高就，但由于劳动合同不到期，小王考虑用提前30天书面通知的办法强行解除劳动合同，由于小王自觉半路解除合同理亏， 赵在一公司任秘书工作，劳动合同快到期终止时，小赵与用人单位达到不再续签的口头协议，小赵此时担心用人单位不给自己劳动合同终止的经济补偿金，于是在离职时 ...
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后与甲市的市医院签订了《事业单位聘用合同书》，合同期限5年，工作岗位是专业技术。合同到期后，又签订《聘用合同续签记录》，合同期限10年。合同续签后 协议的解除权，可以通知用人单位解除竞业限制协议并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。另外，竞业限制只能限制劳动者的择业范围，不能剥夺劳动者的就业 ...
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工资，作为补偿，也就是代通知金。 2.劳动合同到期开除的 劳动合同到期之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同 员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以 ...
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理由与《借款合同一》的认定一致，在此不作赘述。此外，由于《借款合同二》是对《借款合同一》的续签，因此，针对同一笔借款，王清涛依据《借款合同二》 ，但是就凭工商档案并不能认定海德星公司就是一个三无公司。至于上海二中院的协助执行通知，认可该证据的真实性，因为一审中已经出示，故二审意见与一审意见一致。王清涛 ...
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两周”。 2013年12月23日，餐饮公司向李某发送书面通知，告知公司不再与其续签劳动合同，双方劳动关系到期终止。公司为其办理退工手续，并支付了经济补偿金。 的原因是餐饮公司提出不续签导致的，餐饮公司以其未工作满一年不享有年终奖在合理性上存在一定问题。 另外，餐饮公司和李某在劳动合同中约定，年终奖考评 ...
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