某某公司没有管理课的印章，系李某某自己没有回公司上班。李某某现已离职，双方对李某某的离职时间及离职原因存在争议。李某某主张，其分别于2014年1月8 法定期限内向法院提起诉讼。 原审法院认定上述事实的证据，有某某公司提交的仲裁裁决书及送达回证、职员档案表、劳动合同、照片、录音、快递单、通知上班的联络函 ...
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考虑其为公司老员工，留岗查看，司职产品部产品文档专员，以观后效。原告在接到通知后，对该任免决定不服，先后找多位领导进行沟通，但都没有给出合理的 多个行为违反法律的相关规定，且没有事实和法律依据，原告有权要求其承担相应的法律责任，故向原审法院起诉，要求被告：一、支付违法解除劳动合同赔偿金108，000元 ...
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按照这样计算被告将承担更多上浮货款。而原告现在采取的是分段计算方式，只将上浮货款时间计算至被告每次支付清原定价货款时止，最长一次的上浮货款也只是 支付每天每吨4元的上浮货款外，还应承担给供方造成的其他损失。而审理合同纠纷司法解释二第24条规定“买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖 ...
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了劳动者等。 2、有效的解除时间 根据劳动保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函的规定:对试用期内不符合录用条件 甚至付诸阙如。试用期的考核结果要么出自主管的主观臆断，要么在试用期结束后草率地给员工一个大致的分数，然后，做出延长、转正或解除的决定。然而，草率的 ...
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不能正常进行；设计变更和工程量增加；非承包人原因停水、停电、停气造成停工累计超过约定和规定时间的；隐蔽工程在隐蔽前，承包人通知发包人检查，发包人没有及时 适用，三大材含量及用量的确定，材差、人工费差价调整方法依据等。合同有约定的按约定，没有约定的按施工期间的定额根据当时的市场信息价调整材料、人工差价， ...
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做到了位。 李茜说，李毓作为单位重要部门的骨干，应预见到长时间的休假，可能给单位带来业绩变数，在休假前应和单位沟通，休假后的工作由谁接替， 合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司直接将员工调离岗位，没有出具书面协议的，没有取得劳动者同意，是不符合相关法律的规定的。 本案中公司 ...
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情情况下，企业的法定代表人对外签约是没有问题的，但是如果是公司的法定代表人就有可能出现合同无效的法律风险。虽然《民法通则》规定法定代表人的行为应由企业来承担， 的授权书。实务中经常有已辞职的员工为了私利仍作为原企业代表签约，而对方因长时间合作也不再对其授权进行审查，从而导致所签合同可能无效。防范：审查 ...
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，因而又必须包括市场或客户利益机制，股东投资者、员工和管理层利益机制等等。人才机制，是企业核心竞争力所在，企业没有严格和完善人才优胜劣汰机制，企业不可能产生或 提升产品和服务的价值，不断满足人们的物质需求和精神需求，为别人省去更多的时间、金钱和精力。同时要以科学作为企业发展的加速器，将现代科技的成果 ...
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情情况下，企业的法定代表人对外签约是没有问题的，但是如果是公司的法定代表人就有可能出现合同无效的法律风险。虽然《民法通则》规定法定代表人的行为应由企业来承担， 的授权书。实务中经常有已辞职的员工为了私利仍作为原企业代表签约，而对方因长时间合作也不再对其授权进行审查，从而导致所签合同可能无效。防范：审查 ...
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公章和合同的管理机制不健全，很多人都有机会动用，员工签订合同的内容也没有监控，最终当员工调动或与公司有矛盾时，一旦对于此前的工作交接不认真，合同 、主办部门、主要参与人和负责人、谈判对方基本情况等；根据每次谈判情况，应当填写谈判时间、谈判取得的进展、谈判主要分歧、新问题、备注事项等；谈判结束应当在《 ...
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