把经理人踢开，以便自己赚更多钱。于是，矛盾不可避免地出现了。 一、案例简介 （一）合同内容及履行 1995年1月，艺人古某（甲方，时为模特儿，刚涉足演艺圈 实际发生的损失，包括对艺员进行培训、宣传及其他为其垫付的款项等；二是合同履行期满时将从艺员身上获得的预期利润。实际损失有帐目可查，主要考虑的是这些 ...
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把经理人踢开，以便自己赚更多钱。于是，矛盾不可避免地出现了。 一、案例简介 （一）合同内容及履行 1995年1月，艺人古某（甲方，时为模特儿，刚涉足演艺圈 实际发生的损失，包括对艺员进行培训、宣传及其他为其垫付的款项等；二是合同履行期满时将从艺员身上获得的预期利润。实际损失有帐目可查，主要考虑的是这些 ...
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介绍]小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果，便立即安排有关人员 间的养老保险，若补办不成，由支付养老保险金19655.87元;(4)驳回操某其他仲裁申请。音乐学院对裁决不服，向人民法院起诉，要求法院判决其不承担裁决书第(1) ...
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仲裁委员会依据《上海市外地劳动力工伤待遇的规定》，仲裁结果为公司除已经支付的医疗费以外，公司还要支付一次性伤残补偿金和一次性生活、医疗补助金共计12万元。陆某 个月内平均月工资性收入。 4.企业不得解除劳动合同。 (二)职工因工负伤医疗终结后或医疗期满，经劳动能力鉴定确定为致残等级的，享受下列保险待遇 ...
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手册》，也不签劳动合同，申请人只能作为临时用工；申请人所述工作期间受伤为履行职务所致，又未能提供证据予以证明。因此，被申请人恳请仲裁委员会驳回申请人的 不予支持。 如不服本裁决，当事人可自裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，本裁决书即发生法律效力。 仲 裁 员张 家浩 二○一○年二月 ...
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，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 违法二、试用期不签定劳动合同试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍 劳动者发生工伤事故，工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中，这样的案例不是没有。例如，上海某单位招聘一劳动者，刚用1个月，发生工伤 ...
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（2）某市友谊商场补发齐某工资差额，3个月共计600元。 [案例评析] 本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期不符合录用条件的确定。 我国《 劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两种做法，一是确认视同没有规定试用期，二是 ...
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销售管理部副经理，聘任期自2009年5月20日生效，试用考核期三个月。考核期满后正式任命生效。”吴某按照聘任书，于2009年5月20日正式上任。但上任 第38条规定的情形，而用人单位也没有提出解除劳动合同，因而，是不需要支付经济补偿金的。【处理结果】该案经仲裁委员会审理，认为公司在任命吴某职务时确定的 ...
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技术公司担任主管，签订了一份劳动合同，劳动合同期限为两年，试用期为六个月。苏某试用期工资为4800元/月，试用期满后工资为6000元/月。2008 应支付苏某赔偿金。苏某于是向公司主张权利，遭到拒绝。苏某向劳动争议仲裁委提起仲裁请求，要求支付赔偿金。 【律师评析】 试用期，是用人单位考查劳动者是否适合 ...
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要求徐刚承担违约金12万元。 徐刚辩称：其为追讨工资而向劳动仲裁机构申请仲裁，天虹公司对工资仲裁结果没有异议。对于天虹公司主张的违约金应由法院依法处理 绩效工资、在一定时期内停止晋升职务、减缓工资提升进程，直至解除劳动合同或合同期满后不再续订合同等方式予以处理，但这与本案所涉情形不符。 二、违约金条款 ...
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