合同期满未续签劳动合同 -案例分析搜索

违法约定无效扣发工资无据

30日书面通知软件公司，否则无权得到最后一个月工资和其他报酬。合同期满后，双方未续签劳动合同，黄先生仍在软件公司工作，到2005年2月，黄先生款之约定，违反有关法律规定，属无效约定，软件公司依据该无效约定拒付黄先生劳动报酬，缺乏依据。 [案情结果] 法院据此判决：软件公司支付黄先生2005年3月工资 ...

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违法约定无效扣发工资无据

30日书面通知软件公司，否则无权得到最后一个月工资和其他报酬。合同期满后，双方未续签劳动合同，黄先生仍在软件公司工作，到2005年2月，黄先生款之约定，违反有关法律规定，属无效约定，软件公司依据该无效约定拒付黄先生劳动报酬，缺乏依据。 [案情结果] 法院据此判决：软件公司支付黄先生2005年3月工资 ...

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终止合同时遭遇病假，如何处理

私营企业，从事产品销售工作。今年3月中旬，企业人事部门突然口头通知小冯，月底合同期满，企业不再与其续签合同。几天后小冯去医院就诊，经医生检查，小冯患有慢性疾病，领导。4月中旬，小冯收到企业寄来的退工通知单，退工的原因是合同期满双方终止劳动关系，并要求小冯尽快到企业办理离职手续。小冯收到退工通知后即与 ...

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劳动仲裁案件代理词

书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位不愿意在原工资待遇不变的情况下续签劳动合同，所以被申请人决定在劳动合同到期之时，不再与申请人续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第五款的 ...

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工作半年没签合同，公司陪员工5个月双倍工资

的劳动合同到期后，双方并没有及时续签，直到2012年7月1日才签订了无固定期限劳动合同。因与自己续签劳动合同的时间比规定迟了半年，老彭到劳动仲裁的，应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动 ...

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工作半年没签合同，陪员工5个月双倍工资

的劳动合同到期后，双方并没有及时续签，直到2012年7月1日才签订了无固定期限劳动合同。因与自己续签劳动合同的时间比规定迟了半年，老彭到劳动仲裁的，应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动 ...

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赔偿双倍工资的计算方法

起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日；劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的,起算时间为继续用工之日起满一个月的次日, 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。“双倍工资”的追索时效。申请劳动仲裁的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。本文转载 ...

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未签合同也要缴纳社会保险费

律师答复：根据上海市高级法院的相关规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者虽未续订劳动合同，但劳动者继续为该用人单位提供劳动，用人单位给付报酬，并继续对劳动者都应当为劳动者缴纳社会保险费。本案中，2003年12月后黄女士虽未与某服装公司续签劳动合同，但仍然正常提供了劳动，公司也支付了工资，双方的劳动 ...

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有限公司劳动合同

在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十一条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如或者工会备案。第三，就某一劳动合同而言，双方当事人在约定期满后还有可能续签，因此合同正文的尾部会出现“第二次签订合同期限”的字样。这是在双方仍 ...

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签合同要注意的“小细节”

建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作试用合同，试用期间月薪1500元，三个月试用期满，如果小王能够为公司带来新的订单，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为2000元。如果三个月 ...

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