固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动 、建立完整规范的保密程序，避免核心技术过于集中掌握，关键人才签订“竞业禁止协议”，关键人才离职去向调查了解及档案管理。4、通过调查获取侵权行为的相关证据 ...
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固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动 、建立完整规范的保密程序，避免核心技术过于集中掌握，关键人才签订“竞业禁止协议”，关键人才离职去向调查了解及档案管理。4、通过调查获取侵权行为的相关证据 ...
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情形。三、仲裁结果刘先生和代理律师在庭上据理力争，单位也拿不出任何支付给培训单位的培训费发票和其他相关票据，在仲裁员的提示下，单位认识到自己的错误，最后 有合法的基础，即确实提供了专项培训，并且一定要保留好相关凭证，为将来发生争议做好准备。2、对于员工来说，在签订服务期协议时，一定要看清条款，一旦签字 ...
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，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务，用人单位无权 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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支付已经履行的试用期的赔偿金。D、本案是用人单位在试用期方面“只签定单独的试用期协议”的典型错误。案例：2、张三新入职某深圳公司，公司与其签定了一 的培训费用。C、建议：尽量不在试用期内支付专项培训费用对员工进行培训，否则就不要约定试用期。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除 ...
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是通过谈判，达成一个对双方都有利的方案，也就是说，用利益来促使双方相互妥协，达成协议。 前两种方式对企业来说，都会带来很多的负面效果。暴力解决就不用说了，它 地帮助企业增加利润。我在给我的法律顾问单位做商务谈判技巧培训的时候，也不断地向公司领导及员工传达一种理念：一定要具备协商谈判的意识，要培养谈判的 ...
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一个规避方法，那就是故意协商不成，再利用集体合同或同工同酬，来规避高工资员工的续订问题。 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业 ，比如：单位持有的白条是否能作为凭证，如果可以，那么可能导致单位为了增加培训总费用而虚开白条的不道德行为。因此，在实践中，应当采用“合法有效”的 ...
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全面的法律培训。在我国，很多企业也很非常重视对管理人员和员工的培训，但这些培训主要集中在营销、生产管理、人力资源管理、财务管理等方面，很少有进行法律培训的。 律师的讲解也能明白一二，从而判断他的分析是否到位。3.签好协议选好律师，也要签好协议，协议当中要对委托律师的代理事项、权限、义务、收费标准和方式 ...
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医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 7.3 派遣员工有 经济补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿或补偿约定 派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。 如外派员工在被 ...
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自己努力可以获得报酬。所以，绩效计酬标准必须根据员工生产力状况来制定，必须做到一般员工都可以完成，同时也要为员工提供相应的培训、设备、工具等。另一方面，员工对于 的企业。 （3）应是有发展前途的企业。为了与各公司交换这些资料，根据协议，绝不能公开各公司的名字。 当然，我们所说的必须高于其他公司的工资， ...
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