劳动合同法的保护。因此，公司不能以员工未婚先孕违反公司的《员工手册》为由来解除该时期的女员工。 【案情经过】 许小姐是上海一母婴产品销售公司的仓储部仓管。在工作将近一年之际，19岁的她被周浦医院诊断为“早孕、妊娠反应”，医生还开具了休息两周的诊病证明。许小姐 ...
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期限内。B、仲裁庭认定试用期应包括在劳动合同期限内，公司虽然在入职登记表和员工手册中规定了试用期，但并未与张三签定劳动合同，因此，该试用期不存在。C 是3个月，试用期工资按最低工资标准每月1000元执行，试用期满后，张三胜任工作的，正式期的工资按每月5000元执行。同时公司向张三出具了劳动部关于印发《 ...
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份料，于是就拿醋代替，被领导看见帮我找到虾料，其实我当时真的未看见。我工作上的失误，还好被领导及时发现，才避免更严重的后果。从这两件事上， 被扣3分。此外，金风还存在擅离岗位；使用客人女厕和欺骗领导不参加考试等违反员工手册的行为，据此饭店作出辞退的决定。涉及金风主张加班工资，饭店实行的是加班审批制度， ...
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考勤。员工手册规定：21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。常某于2016年5月至2017年1月期间，通过工作 根据单位实际，制定更为人性化的规章制度，增强劳动者对规章制度的认同感，激发劳动者的工作积极性，从而进一步减少劳动纠纷，为构建和谐劳动关系做出贡献。 案例9.劳动者在 ...
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解除劳动合同的决定被撤销。 许小姐是上海一母婴产品销售公司的仓储部仓管。在工作将近一年之际，19岁的她突然呕吐不止、感觉头晕乏力，经周浦医院诊断为“ ，公司以未婚先孕严重违反《员工手册》相关规定、并造成严重负面影响为由，解除了和许小姐的劳动合同。 许小姐说，自己在公司工作期间一直勤勤恳恳，不仅通过了3 ...
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日《劳动报》劳权周刊 [案情介绍] 陈小姐于2008年9月进入一家物业管理公司工作, 双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定陈小姐担任人力资源助理一职 因没有履行正常请假手续，属于旷工，并称因其已累计两次书面警告，根据《员工手册》的规定严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后 ...
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【基本案情】李小姐于2003年3月进入上海某公司工作，双方劳动合同约定李小姐的职务为“人事行政主管”。上海某公司《员工手册》规定“伪造或擅改公司、员工的 自己与公司总经理之间往来的电子邮件10余份，这些邮件中含有公司组织架构图、员工联络电话表等均明确李小姐的职务是“人事行政经理”，公司从未提出过异议。 ...
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在抽查录音时，发现张某言语存在不礼貌言语，对其进行批评教育。自此，张某工作上开始带着情绪，本来非常积极的一个人，变成经常性迟到。2018年9月10日 ，并有其确认签字；2019年8月的考勤表也证明张某迟到12次，超过公司员工手册规定的累计6次，属于严重违反公司规章制度。最终仲裁委裁定：该武汉劳动案中张 ...
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基于客户/服务器结构，用于管理IFXpert控制器的客户端软件。IFXpert控制终端软件的文件名称为console.exe，“console”的中文含义是“控制台”。用户手册详细描述了IFXpert控制终端的软件特征与使用方法。原告解释IFXpert控制终端软件就是系争协议第八条提到的产品客户端 ...
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语言、文字，已经构成法律规定的对妇女实施性骚扰的行为。根据该公司《员工手册》的规定，对员工进行性骚扰的行为属于严重违纪行为。为此，公司根据《员工 的判断标准，哪些行为属于性骚扰，哪些属于同事间的玩笑，尺度并不好把握。 工作场所的性骚扰到底采用主观标准还是客观标准？如果采用主观标准，会导致人人自危，人际 ...
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