中均是指在岗。 员工情况调查表 性别结构 男工 女工 学历结构 博士 硕士 本科 大专 中专高中 高中以下 专业技术 职务结构 高级 职称 中级职称 初级 职称 用工性质 结构 签定劳动 合同员工 临时工 年龄结构 20-30 30-40 40-50 50-55 注1、员工，不包含内部退养人员 三、 ...
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相同。不同意原告诉讼请求。 海钛公司辩称：原告主张的登记号为2003SR1876的软件为技术信息，但原告不能证明其为权利人，登记仅是公示信息，原告没有提供开发 经济利益。第三，鑫万佳公司与朱?明签订劳动合同中要求员工保守公司商业秘密，并将鑫万佳公司的内部保密制度作为合同附件，在双方的补充协议、保密协议 ...
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，毕竟，要求员工承担竞业限制义务，企业是要支付竞业限制补偿金的。 根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他 案件适用法律问题的解释（一）》第37条作出了明确规定，即当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外 ...
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刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。）即当企业委托其他的企业、科研机构或个人开发技术秘密成果，或与上述机构、个人合作开发 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的 ...
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防范企业法律风险中，前者更加注重知识产权管理以及技术创新与保护等工作重点，后者更加注重合同管理、客户资料的保密和销售网络的完善等工作重点。三、风险 企业的法律风险防范来说仍有不足。 有效防范企业法律风险，必须强化企业领导人和员工的法律风险意识。企业领导人的法律风险意识，是有效防范企业法律风险的关键。 ...
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公司签订的运输合同中的线路及运费标准。 山东省高院经审理后，对事实的认定与原审法院一致。法院认为：根据《反不正当竞争法》第十条，当事人主张其技术、经营信息 ，并应在规定的期限内予以归还。查阅、复制或借阅了商业秘密载体的员工，应注意做好保密工作，严禁扩大知密人员的范围。一经发现有泄密行为，企业应立即采取 ...
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但不限于为：劳动合同签订、试用期员工考核、考勤管理、加班制度、确定严重违反规章制度情形、员工奖惩、劳动关系解除及补偿金等。3、《保密协议》、《竞 部分企业客户名单，以供贵公司参考：深圳发展银行总行、深圳三星科健移动通信技术有限公司、招商港务（深圳）有限公司、招商国际（中国）投资有限公司、赤湾集装箱码头 ...
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与防范。 在企业起步阶段，企业可以通过签订保密协议，竞业限制，在劳动合同中专门设置保密条款或保密附件，同时对员工进行商业秘密教育的法律宣传，增强员工尤其 的保密声明。 在企业成长期后，全面步入正轨，内部管理、运营已经规范，大量的技术信息产生，竞争对手会刺探企业的信息和商业秘密，这时需要对一些核心的技术 ...
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某等共同投资注册GL公司。2012年，周某代表GL公司与某公司签订《采购合同》，合同约定GL公司以78.23万元/台的价格向某公司出售4套巴顿式铅粉 废旧载体管理、人才流动、技术交流、论文发表、申请专利、通信、办公自动化等在内的一整套有关商业秘密保护的制度。并把公司的保密制度写入《员工手册》。有了章法 ...
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