或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府 年限不得低于本条例第六十条规定折旧年限的60%；采取加速折旧方法的，可以采取双倍余额递减法或者年数总和法。）的方法。 第三十三条企业综合 ...
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或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府 年限不得低于本条例第六十条规定折旧年限的60%；采取加速折旧方法的，可以采取双倍余额递减法或者年数总和法。）的方法。 第三十三条企业综合 ...
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或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府 年限不得低于本条例第六十条规定折旧年限的60%；采取加速折旧方法的，可以采取双倍余额递减法或者年数总和法。）的方法。 第三十三条企业综合 ...
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或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府 年限不得低于本条例第六十条规定折旧年限的60%；采取加速折旧方法的，可以采取双倍余额递减法或者年数总和法。）的方法。 第三十三条企业综合 ...
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”等身份证件，允许劳动者以用人单位员工的名义工作；劳动者实际接受用人单位的管理约束，则双方构成劳动关系。三、驾驶员与挂靠单位是否存在“劳动关系”重庆高院《关于印发 中，从上述判决可以看出，将挂靠人聘用的驾驶员排除在劳动法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、 ...
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不就是辞职不了了吗？这很明显不合理嘛，所以法律就规定了，提前通知即可。怎么样才能证明员工通知了用人单位了呢？这是关键。以下有几种办法，可以证明：1 解除合同关系。这种做法在东莞或者深圳等不是很奏效，但是可以去试试看。4、可以直接申请劳动仲裁，要求支付不签订合同的双倍工资、经济补偿金、所押的工资、并要求 ...
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合同，依法需要承担11个月的双倍工资；第二，单位没有缴纳社会保险，需要赔偿保险损失（这一项因济南市当地的劳动局不受理，所以没有申请）；第三，要求法定节假日 名称。如果有必要我可以申请仲裁庭人员到被申请人处调查，的确是在用人单位的工作场所内所照。仲裁庭：被申请人举证对方：有一份员工的工资档次表格。我： ...
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：新企业需要面对的法律问题。1、注意创业形式的选择个人创业可以选择的法律形式主要有：申请登记从事个体工商户，设立合伙企业，设立个人独资企业，设立有限责任公司 涉及更多的赔偿，比如未缴纳社保的还需要补交社保、赔偿未签订合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。 ...
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：新企业需要面对的法律问题。1、注意创业形式的选择个人创业可以选择的法律形式主要有：申请登记从事个体工商户，设立合伙企业，设立个人独资企业，设立有限责任公司 涉及更多的赔偿，比如未缴纳社保的还需要补交社保、赔偿未签订合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。 ...
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可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护企业的合法权益不受侵害。 多内容：//sls.blog.bokee.net/ 劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资 农民工断指，不该发生的痛 人死才算工伤，这样的工伤伤不起！ 恶意欠薪入罪执法面临瓶颈 【特别提示】 本文系原创作品，刊登于 ...
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