赵春叶支付的设计费中扣除，数额为2238660.28元。 正阳方鑫设计中心辩称：不同意中联环公司的上诉请求。事实及理由：一、《公司内部备忘录》、《会议 中心转让债权是否合法、有效。关于争议焦点一，根据《劳动法》相关规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间所形成的一种管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。 ...
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可以解除劳动合同。作为一种双方行为，无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只要对方同意达成一致意见，均可解除劳动合同。因此双方协商一致解除劳动合同 ，在认定时就需多加分析，着重考察员工未提供劳动是否具有正当理由。对于劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以按照劳动法第二十五条第二项的规定解除 ...
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规定改变自己的姓名，并禁止他人干涉、盗用、假冒自己姓名的一项民事权利。未经他人同意，盗用他人身份证、以他人的姓名申办信用卡的行为，即属于盗用、假冒他人 并未与劳动保障部门的系统联网，职工的姓名是否被列入银行不良信用记录，不影响用人单位为该职工办理养老保险、医疗保险。上述事实，有双方当事人提交并经依法 ...
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规定改变自己的姓名，并禁止他人干涉、盗用、假冒自己姓名的一项民事权利。未经他人同意，盗用他人身份证、以他人的姓名申办信用卡的行为，即属于盗用、假冒他人 并未与劳动保障部门的系统联网，职工的姓名是否被列入银行不良信用记录，不影响用人单位为该职工办理养老保险、医疗保险。上述事实，有双方当事人提交并经依法 ...
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亦渺，该公司董事长。 委托代理人谭伟清，男，温州建峰矿山工程有限公司员工，住湖南省桂阳县黄沙坪镇工人1村499号。 委托代理人谭敬泽，湖南五岭律师 理由：一、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议案件，劳动仲裁是前置程序，而本案未经劳动争议仲裁委员会仲裁，原审法院就予以立案 ...
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以此手段逼迫她们辞职。 解读：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司未经协商，即降低尚女士等人的工资标准，无疑 。 解读：公司未征得屈女士等人的同意，出于自身利益擅自提高绩效工资考核标准是违法的。 《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬等直接涉及 ...
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理由的证据材料。二审法院从切实保护劳动者合法权益的立法目的出发，对南汇劳动局在未经审查劳动者是否存在正当理由的前提下，即以申请超过法定时效而作出不予受理的 提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织以及其他经过 ...
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收回货款，但被申请人并没收到货款；对证据3 的真实性不予认可，表示因该邮件未经公证，且被申请人在2008年的销售政策延用的是2007 年的销售政策，自2011 存在有关销售提成的约定。这是实践中常见争议焦点。有的用人单位或因管理不善，或为故意逃避法律责任，在员工入职时仅以口头承诺或以电子邮件方式承诺， ...
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号《工伤认定决定书》认定“其是在下班后、非工作时间烧伤的，其修车行为是未经主管批准的私自个人行为”。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 所受伤害不属于工伤且与修理厂或上诉人不存在雇佣关系的事实前提下以用人单位修理厂作为被告以民事侵权提起民事诉讼不符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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被告当庭提供的新证据，未经质证、核查，仲裁委就进行了裁决。原仲裁庭审时，被告提供新证据，原告要求得到一份证据，便回单位了解情况，仲裁庭同意。现原告迟迟没有 日发生事故，发生事故的时间就是在原告工作的下班途中。综上，原告作为用人单位，在员工发生工亡事故时，逃避法律责任是严重的违法行为及违反公序良俗的行为 ...
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