本案仲裁和法院阶段的程序。在仲裁阶段，A公司叫了员工出庭作证，证明张某连续旷工达三天以上，构成自动离职。我方则主张，张某从未自离，一直有上班， ，单方解除与原告的劳动关系，构成违法辞退。被告应当向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿偌干元。最终我方获得了胜诉。 本案是业务行业在没有考勤记录的情况下，发生 ...
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起诉,要求被告支付拖欠原告的两项职务发明奖励费用3,750元,并要求被告等额赔偿3,750元,工商查档费40元由被告承担。被告上海微电子装备有限公司辩称:原告在 第二项专利的授权日为2010年9月,根据被告公司的规定,对离职人员在职期间的奖励费用在员工离职后不再予以发放。故原告诉请无事实和法律依据。经 ...
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起诉,要求被告支付拖欠原告的两项职务发明奖励费用3,750元,并要求被告等额赔偿3,750元,工商查档费40元由被告承担。被告上海微电子装备有限公司辩称:原告在 第二项专利的授权日为2010年9月,根据被告公司的规定,对离职人员在职期间的奖励费用在员工离职后不再予以发放。故原告诉请无事实和法律依据。经 ...
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您的烦忧，是必须的。王律师给您专业建议。欢迎致电咨询135-1071-3016.员工与用人单位发生劳资纠纷，越来越频发。很多劳动者由于自身的法律意识不强， 律师，福田劳动仲裁律师，福田劳动法律顾问，福田企业法律顾问）一、 认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和 ...
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企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达 ...
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不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！ 2017年，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括 ； 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照 ...
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不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！ 2017年，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括 ； 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照 ...
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张某、安邦公司两年内不得使用或允许他人使用原告的客户名单商业秘密；两被告连带赔偿原告经济损失及维权合理费用20万元。四、律师办案经过经了解，本案在起诉前 个程序，原告均未达到制止侵权的目的。委托陆律师后，陆律师分析认为：本案员工离职后另行开设相同业务类型公司，并带走原公司业务，系典型商业秘密侵权案件， ...
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孙某对卡瑞公司采取了保密措施保护的商业秘密负有保密义务，卡瑞公司在孙某离职时一次性支付孙某竞业限制补偿金8万元，孙某承诺在其从卡瑞公司离职2 给卡瑞公司造成的经济损失情况及当事人过错、履约程度、经济状况等因素，判决孙某赔偿卡瑞公司12万元。 卡瑞公司对此表示满意。走专业化道路，做专家型律师本案承办人： ...
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员工在机械厂工作，长期接触噪音，离职后发现有噪声聋，被诊断为职业病，单位有没有赔偿责任？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 伤残赔偿金等项目共100多万元。【仲裁裁决】仲裁裁决某机械厂向杨某赔偿一次性伤残补助金差额183090.6元、一次性医疗补助金差额66578.4元、一次性伤残就业补助金 ...
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