企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收 您注意保留培训费用方面的相关证据，以避免发生争议时的举证困难。37、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免 ...
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请求依法改判。中院经审理认为双方是平等主体之间的法律关系，没有管理与被管理的行政隶属关系，《送奶服务员手册》不是公司规章制度；且何某也未向法院提交符合原 风险），对送奶任务的安排具有很强的自主权，并非如与单位建立劳动关系的员工一样，每日履行8小时的工作制度，随时听从单位的安排与调遣。乳品公司不对何某 ...
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8月22曰出生于广东省潮阳市，汉族，大学文化，原系广东省某市工艺品进出口公司员工，1994年后个体经商。因涉嫌犯走私普通货物罪于1999年12月13日 法律、法规以及有关政策性规定，给予特定企业用于保税货物经营管理和减免税优惠待遇的凭证。利用购买的加工贸易登记手册、特定减、免税批文等涉税单证进口货物， ...
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企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收 您注意保留培训费用方面的相关证据，以避免发生争议时的举证困难。37、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免 ...
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若干规定》第二条第五款规定，技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、管理诀窍、货源情报、客户名单、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。可见 导公司总经理助理，虽然没有签订保密合同，但其通过原告制定下发的《内务管理规定》、《员工手册》等规定知道自己负有保密义务和保密内容，故应当认定原告对其经营 ...
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麻某，该公司总经理。委托诉讼代理人：解某某，张某，该公司员工。原告陈某与被告浙江某某餐饮管理有限公司（以下简称仁某公司）特许经营合同纠纷一案，本院于2018年 证明1．仁某公司是按照合同约定履行合同义务的；2．资料包中包含了产品手册、技术手册、开店计划、工程条件和选址条件、宣传品等，陈某已经取得了仁某 ...
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不到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按员工手册处理。8月15日，公司对周某等员工作出了按旷工处理的决定，该决定张贴于常昆工业园内。 经理级管理人员，应当具有与其岗位、职务相称的勤勉、敬业精神，创造性的开展工作，规范管理公司人事工作，降低用工风险。早在2011年7月18日，上海总部法务就对张 ...
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三面翻广告牌设计和经营的公司。苗某某从2005年10月起在我公司从事财务、管理等工作，掌握了我公司的技术秘密和销售秘密。2008年8月，苗某某以工作 ，MHSJ公司也没有证据证明我方以不正当手段挖走其员工。三、我方不存在虚假宣传行为。MHSJ公司所诉的宣传手册不是我方制作，鼎立盛世公司在其网站上的宣传 ...
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保险费至2011年12月。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人被申请人金星啤酒集团的子公司工作，应 。本委采信申请人所述，认为申请人此期间处于待岗状态。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付此期间的工资 ...
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保险费至2011年12月。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的子公司工作， 。本委采信申请人所述，认为申请人此期间处于待岗状态。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付此期间的工资 ...
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