，约定试用期3个月，转正工资12000元每月，试用期10000元每月。 试用期满，公司没有为其办理转正手续，直至2018年8月20日，距试用期满已过去11个 ； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。工作不易，遇到劳动纠纷，一定要维护自己的合法权益。 ...
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公司劳动争议案员工违反利益冲突申报行为的认定与处理 7、刘七诉制衣公司劳动争议案用人单位未足额缴纳医保，在未发生医疗费的情况下，仍应赔偿劳动者个人账户 账户的资金属于其个人财产，可以继承，可以自己使用，也可以给近亲属使用，属于特定账户的特定财产。据此，用人单位没有履行法定义务足额为劳动者缴纳医保，虽然 ...
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许可关系等对权利人负有保密义务，却将自己所掌握的商业秘密以披露、使用或允许他人使用的方式加以扩散的行为。这种情况有四种行为：（1）违反约定 ，商业秘密权利人的损失往往难以计算，一般是参照法律规定的侵权行为人应当承担的民事赔偿数额确定给权利人造成的损失数额。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条 ...
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的主张不符合法律规定，不予支持。 第二，关于被上诉人在没有补充协议的前提下，要求不在职员工承担保密义务有无法律依据。根据现有证据，李某、孙某与 过多起涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业 ...
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是既然公司目前没有终止双方的劳动关系的事实存在，就不存在经济补偿金和额外经济补偿金；工资依照公司考勤制度如数发放．不存在赔偿全的问题；公司为每位员工都已经缴纳了 规定，没有进承包组的到石家庄第三人处上班，不愿意上班的可以辞职，被告可以给予优厚的条件，因3月份原告就一直不到公司上班，也未到公司领取3月份 ...
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，原告以各种理由拖延推诿，万般无奈，2018年5月14日，王某某经原告同意断然辞职。2018年5月15日，王某某经与原告法定代表人郑某某女儿郑某某（超市会计 生命特征的法人单位，为什么要辱骂原告呢？公司员工同为打工者，又没有拖欠王某某工资，有什么理由去大声指责呢？既没有辱骂、指责的动机，又有悖常理，其 ...
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依据《劳动合同法》第82条的规定，向公司主张双倍工资，为支持自己的诉请，通过《员工录用审批表》、《公司物品申请表》等证据证明了其与公司之间的 合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，如给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 所以，虽然对入职登记表的合理设计可能可以规避一些责任，最好还是能够签订 ...
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判处原告小圆败诉。 [案情回顾]女工兼职被开除求赔偿2001年5月，小圆应聘进入S制药有限公司，成为一名针剂车间灯检岗位员工。老公也在同一公司上班，全家月收入共 日，小圆从J公司辞职。翌日下午，S公司得知小圆兼职的情况后，当天就作出了与其解除劳动合同的决定。小圆觉得很冤枉，自己并没有耽误在S公司的正常 ...
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，判处原告小圆败诉。[案情回顾]女工兼职被开除求赔偿2001年5月，小圆应聘进入S制药有限公司，成为一名针剂车间灯检岗位员工。老公也在同一公司上班，全家月收入共 日，小圆从J公司辞职。翌日下午，S公司得知小圆兼职的情况后，当天就作出了与其解除劳动合同的决定。小圆觉得很冤枉，自己并没有耽误在S公司的正常 ...
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一审判决认定CTBD公司对技术图纸采取了保密措施，并判决二上诉人共同赔偿CTBD公司15万元没有事实依据。因此，请求撤销一审判决，驳回CTBD公司的诉讼请求。 北京市 对其侵权不予认定，虽有不妥，但不影响案件的判决结果，因而只需在二审判决中酌情纠正即可。另外，鉴于CTBD公司与员工签订的劳动合同中，已 ...
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