无法和谐配合”，这两个案例中两家公司都没有有力的证据来证明员工存在严重违反公司规章制度的行为，其理由实质上都是暗指员工不胜任工作，而这与法定解除 再提醒用人单位一句，单方解除劳动合同绝不能随意，必须严格按照《劳动合同法》的规定执行，否则，单位不得不面对恢复劳动关系支付违法解除期间工资或按照双倍经济补偿 ...
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公司制定《奖惩管理规定》旨在明确管理标准和树立良好价值导向，员工应认真遵守企业规章制度，积极营造团结稳定工作氛围，否则应承担相应责任，而施瓦辛不实举报 劳动合同 二审法院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，公司（甲方）与施瓦辛（乙方） ...
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奇葩属性的，根本就不受法律保护的规章制度。NO1：入职满1年才为职工办理社保有些“不正经”的公司，会向员工提出：我们公司规定了，只有你入职满一 十六条，被认定属于“违反法律、行政法规强制性规定的“情形，员工可以此为由离职并获得经济补偿金。以上是日常生活中较为常见的不合理的规章制度的制定。当然这里也要 ...
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》第三十九条第二款：严重违反用人单位的规章制度的规定，公司决定解除2005年1月1日与其签订的劳动合同。”某有限责任公司的《员工行为规范管理办法》第4.4 张某故意或重大过失所致，亦未提交证据证明因加硫机停产给某有限责任公司造成经济损失超过5000元，据此解除与张某之间劳动合同关系，缺乏事实依据，已经 ...
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项：8.对他人进行恶意攻击、诽谤、打架斗殴或使用暴力手段影响正常工作秩序的。2012年6月8日原告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求 员工公开发表人身攻击性言论。现被告以原告严重违反公司规章制度为由，与原告解除劳动合同符合《员工手册》的规定，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金和代通知金 ...
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时间擅自利用探亲假去境外旅游，该行为明显有违诚信，亦构成旷工，故A公司以宋某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥。宋某不服，就本案向上海第二中级 主观的价值判断，而是一种对法律法规的立法目的解释及文义解释，A公司的规章制度更是如此（其产生正是因为员工工作地点的变化）。 综上，对于网友提出的这个 ...
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，慎重签署，不建议使用格式文本。 28、勤勉义务要遵守 公司的控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他 、量化重大损害情形 企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等 ...
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旷工，严重违反了公司的规章制度；4、郑州市城镇职工基本医疗保险参保单位及个人基本情况变更表、阙XXX身份证复印件各一份，证明被告在职期间将公司员工保险 、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，原告应当按被告的工作年限，向被告支付违法解除劳动关系赔偿金18000元（4500元／月×2×2 ...
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）》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 情况下，单纯规定“员工有旷工行为的，就视为严重违纪”，这一条款本身也有违公平、合理原则。总体而言，公司的内部规定应当属于无效或者部分无效的规章制度，不能作为 ...
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标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 问题四：员工违反劳动法律法规及严重用人单位的规章制度的，用人单位以此为由进行处罚或给予辞退，什么情况下才能得到仲裁庭或法院的支持 4）有关物证如物品财产损坏之证据；（5）有关摄像监控资料；（6）公司办公会议记录。（7）交通事故认定书、治安处罚决定书等。司法实践中，有违纪 ...
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