多款节能高效集成电路芯片研发活动，在他的不懈努力下，团队研发的芯片获得多项专利技术、国际大奖，为公司创造了巨额的利润。然而公司除了口头、开会表彰外，从未 条件：1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止 ...
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多款节能高效集成电路芯片研发活动，在他的不懈努力下，团队研发的芯片获得多项专利技术、国际大奖，为公司创造了巨额的利润。然而公司除了口头、开会表彰外，从未 条件：1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止 ...
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多款节能高效集成电路芯片研发活动，在他的不懈努力下，团队研发的芯片获得多项专利技术、国际大奖，为公司创造了巨额的利润。然而公司除了口头、开会表彰外，从未 条件：1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止 ...
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林某、周某担任有限合伙人。威某某公司认为尹某某、林某违反威某某公司的《保密协议》，将其在梓某某公司掌握的威某某移动支付平台源代码直接上传至梓某某 ，公司商业秘密的保护也很重要。在公司商业秘密的保护上注重证据，公司技术研发记录、资料等需要及时记录，研发成果的证明及研发成本的各种证据要注意保存，以便发生 ...
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的工作是员工行使劳动权和择业权的具体体现；而另一方面，企业对自身开发、研究出的商业秘密享有所有权，而“跳槽”的员工在新单位从事相同或类似的业务时却经常会侵犯了 转出手续。 其次，员工在离职之际，应仔细阅读与企业签订的《劳动合同》或《保密协议》等合同，注意其中是否约定了员工对企业的竞业禁止义务，若有，则 ...
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门道多。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止 竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制约定的，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。9这个很重要：单位规章制度看看好。 规章制度是用人单位 ...
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的GIS采集器的研发，期间掌握了对该产品研发成功起核心作用的PCBA板设计的有关技术信息。 自2011年初，被告人张某、泽某经共谋，结伙使用上述技术 法人，涉案GIS数据采集器系由LY公司组织研发、生产，劳动合同及相关商业秘密的保密协议亦由LY公司与两被告人所订立，同样，LY公司将产品销售给HZSZ ...
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公司是去谈别的项目合作。并非到B公司工作或者为其服务，并未违反禁业限制协议。 案件经过仲裁、一审、二审，张某的支付禁业限制补偿金的请求获得了支持。 案例分析： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或 ...
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，在当时看来是适当的、有效的，就视为采取了保密措施。采取保密措施是指商业秘密权利人采取保密措施应包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施 采取保密措施。比如，公司采取了制定内部保密制度管理规定且与部分员工签订保密协议，支付竞业禁止保密费等。比如，技术资料统一管理，研发人员不得私自留存或在 ...
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2021年12月31日止。 2004年6月4日，鑫万佳公司与朱?明签订《保密协议》，明确约定朱?明不得将甲方技术资料、科研成果、图纸及载有甲方技术秘密的 与朱?明签订劳动合同中要求员工保守公司商业秘密，并将鑫万佳公司的内部保密制度作为合同附件，在双方的补充协议、保密协议中，双方又明确了朱?明的保密义务 ...
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